职位描述岗位职责:1、根据公司发展战略完善优化公司的招聘流程、评估体系和任职资格体系,建立健全人才储备机制;2、负责制定公司招聘策略与规划,组织实施招聘计划,达成招聘目标;3、研究开发各种面试方法和工具,提升人员面试甄选水平,提高招聘工作效率和招聘有效性;4、发现招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应的解决方案;5、深入了解公司业务与文化,从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、三年以上工作经验,网络安全行业优先考虑;3、扎实的人力资源管理理论基础,在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;4、精通招聘模块。职位福利:周末双休、14薪、节日福利、加班补助、年终分红、绩效奖金、补充医疗保险、弹性工作行业要求:全部行业