岗位职责：1.根据公司总体情况和员工培训需求，协助公司培训负责人制订、组织、落实公司培训计划；2.协助制订培训计划，并检查计划实施情况，完善公司培训体系；3.对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；4.与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；5.具备一定课题培训，教材编制培训的能力；6.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；7.制定年度培训预算8.其他公司布置的人事工作任职资格1.本科及以上学历，年龄：25-302.学习能力强、执行力强、沟通能力强、团队协作能力强3.熟练掌握培训流程和培训方法，有成功的培训项目经验。4.工作认真负责，具有较强的自我驱动力和学习能力。年龄要求：25-30岁职能类别：人事专员关键字：培训与开发上市公司从业大中型企业从业
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