工作内容：1、设计和执行公司的培训计划，确保培训计划符合公司的战略需求；2、开发和提供培训材料，包括培训课程、培训手册等；3、根据公司需要，培训员工，以提高其绩效和技能；4、为公司员工提供职业发展建议，并支持员工实现职业目标；5、创建和维护培训记录和相关数据，以支持培训计划的不断改进；6、合作公司其他部门，进行培训需求调研，并协调公司内部资源；7、协助公司进行培训评估，以确保培训效果和贡献；8、上级领导安排的临时性工作。职位要求：1、至少3年培训相关工作经验，熟悉各种培训方法和工具；2、具备培训行业的知识，了解培训需求和评估标准；3、良好的沟通技巧和团队合作精神，能够有效地与员工和同事进行沟通；4、具备组织和领导能力，擅长管理时间和资源；5、具备职业发展建议能力，了解员工职业发展需求；在能力达到公司要求之后可晋升为人力行政总监。年龄要求：30-40岁职能类别：培训经理/主管关键字：绩效管理通用能力培训
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