1.根据公司战略、人力规划，拟定公司人员薪酬、绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并组织实施；2.组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；3.定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；4、负责建立承接公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；5.组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告；任职要求:1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，；2.5年以上薪酬管理实施经验，对现代企业薪酬绩效管理体系理念、薪酬绩效管理工具、绩效文化建立有深入了解，并有丰富的绩效薪酬实战经验；3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；习惯并善于跨部门和跨部门职能的工作职能类别：薪资福利经理/主管关键字：绩效评价薪酬调查薪酬福利计划薪酬管理薪酬水平绩效考核指标绩效文化薪酬绩效管理绩效考核管理绩效管理
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