人资行政总监

岗位职责

岗位职责：1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，促进集团战略目标的实现；2、优化公司各种制度体系，研究、设计人力资源管理模式，建设符合战略、组织与业务发展的流程体系、相关管理制度和工作流程；3、与用人部门负责人沟通，分析评估人力需求，制订招聘计划和实施方案，组织开展集团及子（分）公司中高层以上管理人员的招聘；4、优化公司绩效考核制度，制定薪酬策咯和相关制度流程等，设计和优化公司中长期激励和项目型激励工作；5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理芳资纠纷和员工投诉；6、负责搭建好良好企业文化，出台公司各类企业文化活动方案；7、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；;8、负责全面统筹管理行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常组织管理、行政接待、后勤管理等；任职要求：1、本科及以上学历，同岗位3年及以上工作经验，医药行业优先；2、10年以上人力资源工作经验，5年以上大型、集团工作经验；3、擅长企业人力六大模块及人力行政体系其他工作；4、具有较强的沟通协调能力，逻辑清晰，有明确客观的分析能力，较强的判断能力；5、具有良好的文字功底、团队合作意识，熟悉各类公文写作。职能类别：人事总监关键字：集团经验医药经验