集团-行政人力总监

岗位职责

岗位职责：1.根据集团总体要求及部署，结合集团分/子公司发展目标，配合完善集团分/子公司各项制度、流程；加强对员工执行集团分/子公司各项规章制度的监督检查，保障集团分/子公司生产经营的正常运行；2.根据集团总体战略目标，制定集团分/子公司组织架构的设置及优化、人力资源规划方案的组织实施；3.根据组织架构的变化，适时调整集团分/子公司人力资源配置；4.根据集团分/子公司实际情况，制定绩效考核方案并实施；5.负责集团分/子公司招聘体系及渠道构建、管理；负责制定年度招聘计划及具体实施；6.负责集团分/子公司年度培训计划的制定及培训结果评价的抽查，保证培训效果；7.负责落实集团基、中层干部领导力提升计划，推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；8.负责建立适应集团分/子公司内部沟通机制，增强跨部门沟通及了解员工意见和想法；9.负责建立适应集团分/子公司员工反馈机制，积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达；10.定期向集团行政人力中心分管领导提交集团分/子公司行政、人力资源各类报表；11.负责集团分/子公司行政管理工作，包括但不限于：重大会议的筹备与监督执行、监督集团及各分/子公司行政工作的执行及问题解决、公司证件办理、年审等商务公关工作。任职要求：1.人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历，30岁以上；2.为人诚信、稳重，职业形象良好；3.具有企业经营者思维和公信力；4.具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力；5.5年及以上制造业、能源、多元化集团行政及人力资源工作经验优先；6.具备现代人力资源管理理