行政人力资源总监

岗位职责

工作职责：1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，***限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式包含但不仅限于招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；5、负责公司关键岗位人才的胜任力建设、人才梯队建设，不仅能“输血”（人才引进），还能“造血”（人才培养开发）；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件；8、协助公司三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协助完成公司内审和外审审核工作;9、协助各部门筹划和组织企业的重大活动，拟定企业的工作计划、总结和重要文稿；10、根据公司制度对固定资产、低值易耗品、办公用品管理、行政后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理等工作进行规范管理落实，且审核、控制办公与接待等行政成本；11、主导及推动企业文化建设，有效开展组织文化和核心价值观的阐释、建设与落地工作；12、统筹公司行政管理工作，负责人力资源开发与管理，协调公司各部门的相互关系，督促、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况，做好接待来访工作，传递和整理公司经营管理信息，