人事行政实习生

岗位职责

岗位职责：1、负责公司新项目架构报批与岗位编制管理；2、负责公司管理人员招聘对接，项目p1-p2级员工招聘；3、负责合资公司新业务团队薪酬激励制度编制报批；4、负责公司各项人工成本测算；5、负责项目级员工月度绩效管理与考勤管理；6、负责公司各部门/项目组织业绩合同管理；7、负责员工个人业绩合同管理；8、负责基础人事工作对接、员工转正与离职管理；9、负责组织开展合资公司战略研讨；10、负责公司目标与重点工作督办；11、统筹开展公司级专项会议、月度运营例会；任职要求：1、年龄22-25岁，25年毕业生；2、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、物业管理相关专业优先；3、熟练使用office办公软件，良好的语言表达能力、公文写作能力及PPT制作能力；4、具备较强的执行力与责任心、逻辑思路清晰、工作细致有条理、具备抗压能力、良好的团队协作能力、沟通协调能力、计划与组织能力、策划能力等。年龄要求：22-25岁职能类别：人事助理关键字：人力资源/管理类专业绩效管理招聘与配置培训与开发薪酬福利考勤管理人事档案管理企业文化建设劳动关系