新零售HRBP经理[HR020005]

岗位职责

一、工作职责1、负责向事业部管理层提供专业的人力资源支持和建议，协助业务leader搭建高质量的人才梯队；2、深入理解业务，掌握业务发展节奏，为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持；3、通过与事业部管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化建设及推动业务目标实施落地；4、通过组织业务复盘、人才盘点、团队建设等方式，关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，与业务部门一起制定解决方案并采取行动规划，推动组织和个人的变革与成长；5、根据事业部业务发展需要，为业务部门提供人才方面的数据分析以及数据为基础的专业建议，利用绩效管理工作对员工做出正确评估，并制定人才发展方案；6、主导或参与人力资源各项目的实施落地。二、任职资格1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRBP工作经验，擅长招聘、人才发展、绩效管理等模块；2、有制定人力资源专项方案并有效执行的实践经验者优先，具备大型新零售行业或数字化营销转型优秀企业HRBP相关经历者优先；3、对业务有敏锐的洞察力，能理解和分析业务需求，能帮助业务解决人力资源问题；4、能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务；5、优秀的沟通能力、书面表达能力及数据分析能力；6、有较高的职业素养和良好的敬业精神，干练、踏实，具备较强的感召力和凝聚力；7、具备极强的自驱力和学历能力，能够适应组织的快速变化和发展。