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成都 -龙泉驿区 · 学历不限 · 5年及以上 ·年龄不限·招1人

该职位已结束招聘
王亚骏 浙江康盛股份有限公司

岗位职责

职责描述:1、依据公司战略目标负责制定人力资源管理,行政管理职能目标和规划,负责人力资源部、行政部、信息部管理工作。2、建立有效的组织架构,组织制定和完善人力、行政、信息管理、运营管理制度、流程、体系,提升运作效率3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,人才测评,人才发展,岗位价值评估,人才盘点等工作,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、搭建和优化人才梯队建设,形成完善的人才队伍,有效支撑公司业务经营需求;6、建立匹配的培训体系,建立员工能力素质模型,形成全套有效的培养机制,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,推动公司经营指标的达成;7、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬、绩效管理体系;8、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出;9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。任职要求:1、30-45岁,统招本科以上学历,5年以上人力行政总监工作经验,具有有大中型整车制造企业工作经验优先;2、具有人力资源六大模块全面管理工作经验,具备培训管理、拓展管理知识,了解本企业行业业务特点精通劳动法和劳动合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程,了解现代企业人力资源管理模式;3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技

工作地址

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浙江康盛股份有限公司

浙江康盛股份有限公司总部位于景色秀丽的千岛湖畔,旗下拥有家电制冷系统管路件、新能源汽车核心部件、投资融资租赁三大产业。公司注册资金113640万元,占地面积100余万平方米,其中建筑面积50余万平方米,在岗员工5000余人。 公司自成立以来,坚持走科技创新之路,其中家电制冷系统管路件产业在制冷行业率先进行铜替代产品的研发和技术创新,取得一系列革命性成果,为降低冰箱、空调制造成本做出极大贡献,已获得国家各类专利技术70多项。公司通过ISO9001:2008质量管理体系和ISO14001:2004环境管理体系认证,产品通过ROHS制造企业验审和R134a控制程序验审,拥有国内领先的专业制冷管材、微通道换热器、冷柜和空调用冷凝器、蒸发器等企业。年产制冷钢管10万余吨;铝管、铜管各1万余吨;蒸发器、冷凝器部件生产能力5000余万件;冰箱冷凝管国内市场占有率达到70%以上。产品主要供应海尔、海信、格力、美的、美菱、西门子、惠而浦 、伊莱克斯、三星、LG等世界著名家电制造企业,并出口美国、德国、意大利、波兰、韩国、日本、澳大利亚、印度、南美、南非等二十多个国家和地区。目前在山东、江苏、安徽、北京、湖北、广东等地设有20余家分子公司、办事处,形成以浙江千岛湖和江苏睢宁为管材生产基地,各地分子公司为部件加工及产品销售服务网络的生产经营格局。 新能源汽车核心部件是以新能源汽车三电(电机、电控和电空调)为核心技术,依托中植新能源汽车整车研发、制造平台进行资源整合、布局。目前已在北京、成都、合肥、武汉、徐州和杭州等地建成了研发及制造生产基地,已形成集研发、生产、销售、运营等于一体,具有核心技术、完备人才体系、完善营销网络、 ...展开

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