职责描述:1、依据公司战略目标负责制定人力资源管理,行政管理职能目标和规划,负责人力资源部、行政部、信息部管理工作。2、建立有效的组织架构,组织制定和完善人力、行政、信息管理、运营管理制度、流程、体系,提升运作效率3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,人才测评,人才发展,岗位价值评估,人才盘点等工作,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、搭建和优化人才梯队建设,形成完善的人才队伍,有效支撑公司业务经营需求;6、建立匹配的培训体系,建立员工能力素质模型,形成全套有效的培养机制,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,推动公司经营指标的达成;7、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬、绩效管理体系;8、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出;9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。任职要求:1、30-45岁,统招本科以上学历,5年以上人力行政总监工作经验,具有有大中型整车制造企业工作经验优先;2、具有人力资源六大模块全面管理工作经验,具备培训管理、拓展管理知识,了解本企业行业业务特点精通劳动法和劳动合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程,了解现代企业人力资源管理模式;3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技
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