岗位职责1、负责人事管理，包括员工入职、离职、转正、晋升以及劳动合同续签等；2、负责协助部分岗位招聘工作，负责管理人力资源相关文件和档案，建立并落实公司人力资源规章制度；3、负责员工考勤管理，每月及时完成考勤月结数据处理；4、负责员工关系管理：定期组织员工座谈会、员工关系协调处理以及员工活动策划执行；5、负责公司办公用品的采购、管理、维护和报废；6、负责公司日常行政事务的管理，如公司门禁管理、考勤管理、车辆管理等；7、完成其他领导交办的工作；任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业2、熟悉地方劳动法规政策；良好的沟通表达能力；3、具备扎实的人力资源管理知识和专业技能，包括但不限于招聘与选用、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展、员工关系管理等方面的知识和能力。4、2年以上人力资源工作经验.职能类别：人事专员关键字：考勤管理劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利
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