薪酬绩效经理

岗位职责

岗位职责：1、根据公司战略定位与薪酬福利策略，协助部门领导制定薪酬管理制度，主导薪酬调研、薪酬结构设计、薪酬方案制定、发布与修订；2、协助部门领导开展员工薪酬管理制度和中长期激励机制，并发布执行；3、负责薪酬核算及薪酬福利审核与管理工作，主导薪酬数据分析，并根据数据结果提出指导意见；4、组织半年度、年度调薪方案的撰写与提报工作，并报批监督执行；5、负责制定与完善绩效管理体系，指导、协助各部门开展员工绩效考核、绩效面谈等工作，根据绩效考核结果进行人才发展、薪酬、培训等方面的调整；6、负责组织开展员工福利管理工作；任职要求：1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，35岁以下；2、有大中型企业薪酬绩效管理工作经验，能独立完成薪酬体系、绩效体系搭建工作；3、具备良好的沟通表达能力，组织协调能力，擅长各类函数运用，EXCEL运用能力强，对数据敏感；4、有白酒、快消品行业薪酬绩效工作经验者优先考虑；语言要求：普通话所属部门：人力资源部