催收主管

岗位职责

催收主管（调解主管）合规、合股、合股

**要求2年以上消费贷、银行信用卡催收管理工作经验，条件不符者勿投**

岗位职责：

1、制定小组管理制度，奖惩办法。对催收小组成员进行考核；

2、负责督促对催收整体工作状况进行分析汇报；

3、管理团队及制定相关管理方案，负责各项业务的实施质量把控及指标管理，制定每月、周、日催收计划及目标；及时分配员工个人的目标值。

4、根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行分析研究，

3、定期分析所辖团队的营运情况及问题，及时掌握客户与市场动态等信息，提供改进建议或方案；

4、定期开展人员技能培训工作；

5、定期组织团队进行案件交流分享会，分析心得，对员工在工作中的情绪和心态进行及时安抚；

6、通过各种有效方式查找失联的客户，提高回款率，减低坏账损失；

任职要求：

1、2年以上消费贷、银行信用卡催收管理工作经验；

2、大专及以上学历；专业不限，优秀者可放宽条件；

2、思维严谨、语言流畅，沟通能力强；

3、强烈的责任感和正义感，吃苦耐劳；

5、良好的团队合作精神和奉献精神；

6、诚实守信，服从管理，使命必达；

7、能熟练应用office办公软件。

4、富有挑战和竞争意识，勇于追求高薪和职业上升空间的欲望，渴望个人成长与事业成功；

职业发展：

主管 — 经理 — ­分公司负责人。

薪资架构：

底薪+绩效+团队提成，具体工资面议依据能力定，能力强工资高；

福利待遇：

公司福利：

1、五险一金

2、每年调薪

3、员工聚餐

4、公司集体旅游

5、带薪年假

6、过节福利

一经录用，待遇从优。