hrbp（仓储）

岗位职责

【角色定位】部门人力资源某模块负责人，负责单部门内HR支持工作，是各项政策落地及驱动取得结果的重要执行者，要求掌握“招聘、用工管理、人才发展、薪酬绩效、员工关系、OC、数据”等模块工作的其中至少3种，并接收后期HR内部轮岗学习全面提升；【岗位职责】1、根据部门业务情况，有节奏、合理地进行部门HR人力资源某模块工作落地执行；2、通过各项数据对各项工作进行日常管理和运营。【能力要求】1、了解人力资源六大模块，至少精通其中2-3个模块；2、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，具备较强的逻辑思维能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；3、皮实，乐观，聪明，自省的个性特质；4、有较强的书写和汇报能力，熟练运用OFFICE；【关键经验要求】1、3年以上人力资源工作经验，有零售/物流/生产制造业工作经验优先；2、有项目改善类HR支持经验者优先；行业要求：全部行业