COE薪酬绩效专家

岗位职责

岗位职责：1、负责集团整体薪酬绩效体系设计，并监控薪酬福利成本情况；2、根据公司的现有薪酬绩效情况，分析、制定适合企业目前现状的薪酬绩效方案，并指导执行；3、搜集行业薪酬绩效福利状况，为企业薪酬绩效调整方案提供依据；4、负责全集团薪酬管控，如薪酬方案测算、审核、建议、修订等任职要求：1、学历要求：人力资源或相关专业本科以上学历2、经验要求：6年以上工作经验，其中有3年以上管理经验者优先；3、项目经验：有体系0-1搭建经验或其他人力资源项目经验者优先（如：薪酬绩效体系、任职资格体系、职级体系、SSC共享体系）4、工作有条理性、计划性，原则性强，沟通协调能力强，具有较强的团队协作精神5、工作技能：熟练掌握各种分析模型，有较强的数据思维职能类别：绩效考核经理/主管