岗位职责：1、负责公司薪酬的整理与核算工作；2、负责监督落实公司考勤并对违反者进行相应的处理；3、各类别薪酬机制完善建议、方案提出；4、工资汇总表制作，工资发放；5、同行业薪酬调研与分析，人力成本分析；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、统招本科学历以上，人力资源相关专业。2、年龄35以下，男女不限。3、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬岗工作经验。4、能熟练操作办公软件，尤其Excel常用计算公式。5、做事踏实，能承担较大工作压力。年龄要求：30-35岁职能类别：薪资福利经理/主管关键字：人力成本分析熟练使用excel擅长数据分析大中型企业从业三级人力资源管理师办公软件excel人力资源工资发放人力成本分析计算公式工资汇总表薪酬机制考勤薪酬
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