人力行政专员

岗位职责

岗位职责1、负责成都子公司的招聘、培训、工资、社保、保险、福利、绩效考核、员工关系等工作；2、建立、维护人事档案，员工劳动合同的签订、审核、续签、变更等工作；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、考勤管理：包括排班、考勤公示等工作，对员工打卡情况进行抽查，确保考勤的真实性；6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；10、跟进费用报销工作等行政类工作；11、完成上级领导交办的其他工作。任职资格1、专科及以上学历；2、人力资源管理、中文、公共事业管理等相关专业；3、熟练使用Office系列办公软件、有人事统计经验；4、了解国家有关劳动、薪资、人事、保险等方面的法律法规5、逻辑思维能力佳，沟通协调能力佳，执行力强，具有一定抗压性。