工作职责:1、负责根据大区业务发展计划提出人才发展建设和实施计划,协助大区HRD定期人才盘点和人才规划工作,做好大区各类关键人才的盘点、评估和晋升发展规划工作,负责区域的人才发展项目落地交付;2、负责区域岗位训练标准落地,并确保落地效果,3、负责区域新人培训交付及优化反馈,具备一定的数据分析能力,能从数据层面去分析出问题;4、负责承接本区域在岗人员培训需求调研、年度、季度、月度培训计划制定与交付;5、负责区域的文化建设和落地执行,促进区域各部门之间的团队融合和协同,提升区域对朴朴文化的认同和团队凝聚力、战斗力;6、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,5年以上大中型企业人力资源培训相关工作经验;2、具备分公司级或部门级文化建设和落地经验,执行力强;3、具备人才盘点及人才项目推进落地能力,善于团队管理;4、具备培训项目的设计能力,能够制定在岗人员培训计划制定并达成交付;5、具备课程开发及授课能力,能够建设与管理培训资源;6、具备一定的数据分析能力,能从数据层面去分析出问题。职能类别:培训经理/主管
成都-双流区 (成都-双流区雅生活智慧城市服务股份有限公司成都…) 查看地图