1、负责公司招聘流程管理,理解业务,把握招聘需求;2、负责中高端职位,定向挖猎等招聘工作,领导团队达成招聘目标;3、研究开发各种面试方法和工具,提升人员面试甄选水平,提高招聘工作效率和招聘有效性;4、发现招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应的解决方案;5、深入了解公司业务与文化,从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法。任职要求:1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验;2、具备解决复杂问题的思路和能力,具备独立工作能力和较强的自我驱动性;3、精通招聘模块,具备IT行业从业经验者优先。行业要求:全部行业