职责描述：1.负责根据公司新的发展战略规划，以及当下公司运行整体状态搭建符合公司确切可行的培训体系；2.负责制定培训管理单元人员的绩效指标，对培训人员的绩效指标管理实行阶段跟踪；3.负责培训体系流程收集各部门培训需求，根据培训需求评估课程讲师制定培训计划，对培训计划组织相应的培训实施；4.负责根据运行年度培训预算组织策划培训活动，沟通各管理单元协调配合活动的顺利进行，负责活动备品的采购与报销流程负责监督与检查；5.负责迎接客户审核，必要时参与审核，配合协调提供给需求部门相关培训的审核资料；6.负责新项目交接阶段人员的培训需求调查工作，人员培训计划组织与开展，跟踪工艺质量等相关部门开展的培训跟踪；7.负责核心蓝领人员名单收集统计，组织各相关部门进行核心蓝领认证，审核各管理单元人员素质矩阵以及顶岗计划；8.完成上级临时交办的其他事项。任职要求：1.遵守国家法律、法规和政策，执行公司各项规章制度；2.身体健康，素质良好，演讲能力，沟通能力；3.经过TTT培训，具有问题的实际处理能力及培训带队能力;4.具有体系流程改善的具体操作能力;5.具有项目开发的能力;行业要求：全部行业
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