人事部长

岗位职责

职位概要：负责制定和执行人力资源管理策略，保障公司人力资源的合理配置，提供有效的人力资源保障，推动公司的发展。工作职责：1、根据公司发展战略规划、经营计划，制定和优化人力资源战略规划、工作计划，为保障公司整体发展提供前瞻性和系统性的人力资源支持；2、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制订公司中、长期人力资源发展计划；3、设计、制定人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，做好团队指导、监督与考核等工作，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、主持核心人才管理工作，重点关注核心人才的招募、培养、评价、激励，识别内部高潜人才，建设人才梯队；5、推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的凝聚力;6、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括绩效、人才发展、组织发展、员工关系、组织文化氛围等人力资源工作，并推动方案落7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8、主持人力资源部门内部管理工作，并负责跨部门沟通及相关政府部门对接事宜。任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、劳动与社会保障等专业相关专业毕业，45周岁以内。2、大中型制造企业从业5年以上人事经理经验3、熟悉人力资源管理六大模块工作；4、熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、具有较高的写作水平、口头表达能力和组织协调能力；6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；7、具备创新思维，充分了解