招聘专员

岗位职责

岗位职责：1、配合上级编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、配合上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，分析招聘渠道有效性；4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作；5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、建立*、劳务外包渠道，合理使用人员；8、负责试用期考核管理，把控试用期员工流失，及时甄别优化不合格人员；9、负责校园招聘资源的开拓以及校园资源的维护；10、上级交办的其他事项。岗位要求：1、熟悉人力资源管理招聘配置模块实务操作；2、熟悉国家相关法律法规，并能灵活运用；3、有酒店、餐饮等劳动密集行业招聘经验优先。行业要求：全部行业