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1、从HR视角出发参与业务部门的管理工作;2、与人力资源中心各部门沟通,为业务部门提供人力资源综合解决方案;3、根据各项人力资源政策、制度、方案在业务部门的执行情况,向人力资源中心反馈HR政策、HR项目及HR进程的实施有效性;4、协调、建设业务部门的员工关系、调查培训需求;5、与业务部门沟通,根据业务部门年度战略规划,制订并执行业务部门HR年度工作计划;6、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设搭建,建设人才体系;7、参与所在业务部门人员的绩效考核及薪酬福利工作;8、支持变革并参与变革行动,建立所在业务部门的人力资源管理体系;9、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所...

物流设备机修工 ¥7~8K/月 成都-简阳市 经验不限 前天

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