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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源

IT专家(EHR方向) ¥20~40K/月 成都-武侯区 经验≥5年 前天

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朗姿医疗管理有限公司

IT专家(EHR方向)

  • ¥20~40K/月
  • 成都-武侯区
  • 5年及以上
  • 培训专员
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责HR数字化转型,规划HR数字化战略,管理eHR系统以及整个团队;2、带领团队梳理HR业务流程痛点,促进整体标准化、智能化、数字化;3、负责EHR系统项目实施落地,作为项目群负责人指导团队落地实施。任职要求:1、统招本科及以上学历,3年及以上人力资源、运营数据分析相关工作,具备人力资源管理数据分析经验和对人力效能分析工具有一定认知及实践经验者优先;2、逻辑思维严密,对数据敏感,能够快速理解业务需求并提出优化建议;3、精通Excel,熟练运用SQL,具备了解和使用任一数据分析工具:Python、SAS、SPSS、Tableau等,同时具备PPT制作能力;4、工作细致、责任心强,具...

薪酬绩效专家 ¥18~25K/月 成都-武侯区 经验≥5年 前天

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朗姿医疗管理有限公司

薪酬绩效专家

  • ¥18~25K/月
  • 成都-武侯区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责集团整体薪酬绩效体系设计,并监控薪酬福利成本情况;2、根据公司的现有薪酬绩效情况,分析、制定适合企业目前现状的薪酬绩效方案,并指导执行;3、搜集行业薪酬绩效福利状况,为企业薪酬绩效调整方案提供依据;4、负责全集团薪酬管控,如薪酬方案测算、审核、建议、修订等任职要求:1、学历要求:人力资源或相关专业本科以上学历2、经验要求:6年以上工作经验,其中有3年以上管理经验者优先;3、项目经验:有体系0-1搭建经验或其他人力资源项目经验者优先(如:薪酬绩效体系、任职资格体系、职级体系、SSC共享体系)4、工作有条理性、计划性,原则性强,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神5、工作技能:...

薪酬管理专家 ¥15~25K/月 成都-武侯区 经验≥5年 前天

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朗姿医疗管理有限公司

薪酬管理专家

  • ¥15~25K/月
  • 成都-武侯区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责集团整体薪酬体系设计,并监控薪酬福利成本情况;2、根据公司的现有薪酬情况,分析、制定适合企业目前现状的薪酬方案,并指导执行;3、搜集行业薪酬福利状况,为企业薪酬调整方案提供依据;4、负责全集团薪酬管控,如薪酬方案测算、审核、建议、修订等任职要求:1、学历要求:人力资源或相关专业本科以上学历2、经验要求:6年以上工作经验,其中有3年以上管理经验者优先;3、项目经验:有体系0-1搭建经验或其他人力资源项目经验者优先(如:薪酬体系、任职资格体系、职级体系、SSC共享体系)4、工作有条理性、计划性,原则性强,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神5、工作技能:熟练掌握各种分析模型,有...
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销售培训师/讲师 ¥5~8K/月 成都-金牛区 经验≥2年 前天

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四川远大搏成药业有限公司

销售培训师/讲师

  • ¥5~8K/月
  • 成都-金牛区
  • 2年及以上
  • 培训主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
负责产品知识培训等以及合作客户培训策划、执行和公司交办的相关工作。任职要求:1、中专及以上学历;人力资源管理、药学专业优先;2、1年以上企业培训管理相关工作经验;有保健品、*、快消行业培训经验优先;3、头脑灵活、应变能力强、口才好、有激情,现场感染力强、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;4、精通营销策划及丰富的营销实施经验优先;5、大型连锁药店店长亦可。

绩效主管(成都) ¥13~17K/月 成都 经验≥5年 前天

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大家医学检验股份有限公司

绩效主管(成都)

  • ¥13~17K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责1、完善并优化企业绩效管理制度和流程,修订改善绩效考核体系与指标,制定绩效考核方案;2、组织、指导并监督各部门开展绩效考核工作;3、汇总、统计、整理绩效考核数据,用数据指导业务部门工作。任职资格1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、具备5年以上绩效管理相关工作经验,有任职资格评定相关工作经验者优先;3、熟悉国家相关劳动法律、法规;4、熟练使用word、excel等相关办公软件;5、积极主动、原则性强,具备较强的学习能力,有良好的组织沟通能力和团队合作意识。职能类别:绩效考核经理/主管关键字:办公软件excelword人力资源管理绩效管理企业管理绩效考核方案...

培训主管 ¥8~12K/月 成都-锦江区 经验≥3年 前天

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四川万瑞森雅康养产业有限公司

培训主管

  • ¥8~12K/月
  • 成都-锦江区
  • 3年及以上
  • 培训专员
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:1.完善公司的培训体系和流程,主导企业培训工作。2.培训的组织跟进、培训数据分析、培训结果分析和跟进,提出针对培训的改进和优化建议。3.制定培训发展计划,培训课件开发、内部培训师队伍培养、新员工培训、关键岗位的人才培养、梯队人才培训计划(高潜、晋升等专项人才培训)、培训满意度调查、人才发展结果分析;4.依据企业文化核心组织员工活动,联动或共同参与外部机构或行业、协会组织的活动;策划、主导和统筹公司大型会议、大型活动、大型培训;5.各类企业文化活动的策划、统筹组织及优化。6.结合公司战略规划和经营管理要求,推动企业文化、价值观及制度建设,开展文化渗透、内部宣传落地、以及公司氛围的建设。...

人事行政主管(五险一金+... ¥4~6K/月 成都-温江区 经验不限 前天

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国药康养实业(上海)有限公司

人事行政主管(五险一金+双休)

  • ¥4~6K/月
  • 成都-温江区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、负责人事基础工作,管理人事信息和资料、维护员工档案、劳动合同、花名册等;2、完善员工入转调离、合同续签等相关流程及手续的办理;3、收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门绩效考核指标;4、薪酬核算、社保公积金购买;5、公司内部需求岗位招聘;6、协助设计绩效考核策划方案,参与各部门绩效考核方案的实施工作;7、组织公司重要活动、培训、团建等工作的开展;8、公司工商、医疗等相关执照办理、年审;任职资格:1.大专及以上学历,2年以上连锁行业人力资源工作经验,医疗养老行业优先;2.熟悉人力资源管理工作内容及相关劳动法律法规,有良好的实际操作能力;3.有较强的服务意识和出...

区域销售经理/精装宿舍/... ¥16~30K/月 成都 经验≥1年 前天

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上海渡星医院管理有限公司

区域销售经理/精装宿舍/带薪培训/精准客户

  • ¥16~30K/月
  • 成都
  • 1年及以上
  • 培训专员
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:1.**接客户,热情服务客户,做好售后2.与客户实时沟通,了解客户需求重点1:客户资源由总医院提供,无需自己开发市场重点2:由于资源保护,医院给销售人员提供优质住宿(宿舍来去自由需要报备),需在医院或宿舍沟通客户———一:工作要求:1:要有良好的语言表达沟通理解能力,情绪管理能力和毅力,抗压能力,人与人沟通无障碍,身体健康,无不良嗜好2:要有专业工作经验,或热情聪明勤奋精干者优先3:要全职———绩效奖金:业绩绩效分红奖金补贴:月奖金、季度奖、年终奖语言要求:普通话行业要求:全部行业

HRD ¥40~55K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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北京洪源晶澈信息科技有限公司

HRD

  • ¥40~55K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
该岗位要求大中型企业总部HRD经历并熟悉三支柱体系,无经验无法考虑1、据公司业务发展战略,指定HR相关战略规划;2、参与重大人力政策制定,定期组织收集有关招聘、薪酬等方面的信息,为公司政策信息支持;3、根据业务实际情况进行组织架构设计,建章建制,人员培训。对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责业务部门绩效方案顶层设计及绩效改进;任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源相关专业,优质人力专业学校优先;2、10年以上大、中型规模企业(5000人以上)人力资源管理经验,具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强;3、外资医疗公司背景优先,上市医疗公司背景优先;职能类别:人事总监关键字:大中型企业...

薪酬绩效高级经理 ¥40~50K/月 成都-锦江区 经验≥5年 前天

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北京洪源晶澈信息科技有限公司

薪酬绩效高级经理

  • ¥40~50K/月
  • 成都-锦江区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.根据公司战略、人力规划,拟定公司人员薪酬、绩效管理总体规划,建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,并组织实施;2.组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析,评估激励效果,并提出改进方案;3.定期实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;4、负责建立承接公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,实施绩效考核管理,对部门绩效考核过程进行培训和指导,协助部门设计绩效考核指标,组织部门绩效评价面谈;5.组织进行公司年度人工成本预算工作,控制、...

薪酬绩效副总监 ¥40~50K/月 成都-锦江区 经验≥5年 前天

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北京洪源晶澈信息科技有限公司

薪酬绩效副总监

  • ¥40~50K/月
  • 成都-锦江区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.根据公司战略、人力规划,拟定公司人员薪酬、绩效管理总体规划,建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,并组织实施;2.组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析,评估激励效果,并提出改进方案;3.定期实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;4、负责建立承接公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,实施绩效考核管理,对部门绩效考核过程进行培训和指导,协助部门设计绩效考核指标,组织部门绩效评价面谈;5.组织进行公司年度人工成本预算工作,控制、...
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人力行政专员 ¥4~6K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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成都武侯佐上医疗美容诊所有限公...

人力行政专员

  • ¥4~6K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、进行邀约,完成招聘工作;2、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立建全员工人事档案;3、负责更新人事档案,各类文件、资料、合同存档,进行档案管理;4、负责社会保险及商业保险的办理;5、负责收集薪酬核算据数据,进行薪酬核算;6、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;7、负责办公室日常工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先,有2年以上相关工作经验;2、具有较好的语言文字功底,有一定的写作能力;3、熟练使用办公软件、办公自动化设备;4、具有优秀的书面、口头表达能...

行政人力总监 ¥15~30K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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华西伍易健康管理有限公司

行政人力总监

  • ¥15~30K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:一、负责公司行政板块公司1、负责公司外联、中小企业申报、档案管理、接待管理等工作;2、负责正常的行政事务的管理工作;3、负责公文的管理工作二、负责公*务管理三、负责公司市场内勤、报销、市场合同的存档等工作四、负责公司后勤板块工作(车辆、保安保洁、食堂的管理工作)五、负责公司人力资源板块工作1、负责公司的社保、医保的管理工作;2、负责公司的人力资源规划、薪酬、绩效、招聘等工作;3、负责人力资源工作的相关制度的拟定并实施;4、负责对用工的合理性的指导及执行,保证公司的合法用工,以及处理劳动纠纷等工作5、负责配合公司领导对战略规划的设计工作六、负责领导交办的其他事务七、负责积极配合相关部门...

高级讲师 ¥8~10K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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华西伍易健康管理有限公司

高级讲师

  • ¥8~10K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 培训主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
一、【岗位职责】1、策划并执行营销活动、招商计划,为市场招商与拓展提供赋能支持;2、与公司市场部门沟通了解需求,为市场提*招商方案;3、制定本岗位工作目标与规划,按照商学院规划、配合市场完成业绩目标;4、根据商学院规划与市场需求,开发制作适合市场拓展需求的落地课程;5、根据公司或市场发展需要,策划并实施市场拓展的营销策划活动、并实施招商演讲;6、规划并定期开展市场拓展、营销、目标与业绩方面的培训;7、开发制作公司内部所需的相关课程并执行培训;8、配合执行商学院其它方面的工作;二、【任职要求】1、大专或以上学历;2、30-45岁,形像佳、有气质、激情有感染力、抗压力强;3、两年以上招商演讲与招商...

成都人事主管 ¥6~8K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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颐家(上海)医疗养老服务有限公...

成都人事主管

  • ¥6~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;70%2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息等;3、组织、安排面试,并且进行初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、能独立完成分公司薪酬核算30%任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、3年以上人力资源工作经验;3、护工集团、护理行业、养老行业优先;4、思路清晰、表达清楚,优秀的沟通能力,良好的谈判能力和抗压能力。5、Office办公软件熟练,能够使用基本的计薪函数6、了解成都当地的法律法规语言要求:普通话

人事行政 ¥5~8K/月 成都-金牛区 经验不限 前天

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四川蓝海智道实业有限公司

人事行政

  • ¥5~8K/月
  • 成都-金牛区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:1、负责公司日常行政事务;2、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种会议;3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;4、负责各种招聘渠道的开拓和维护,员工招聘面试,负责招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;6、组织员工活动,增加企业凝聚力,努力建设企业文化;7、执行并完善公司的人事制度与计划,团队建设,员工活动、企业文化、员工社会保障福利等方面的工作;8、协助总经理完善人力资源管理机制,包括公司人力资源政策、管理制度、岗位职责及岗位说明等;9、做好行政工作和...

HR共享中心负责人 (M... ¥25~28K/月 成都-温江区 经验不限 前天

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高济医药有限公司

HR共享中心负责人 (MJ000115)

  • ¥25~28K/月
  • 成都-温江区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:1.HR共享服务团队人员日常管理(招募、培养、绩效等),日常工作交付管理,保证HR共享业务交付的及时性、准确性,并不断提升服务水平;2.统筹HR共享服务核心业务流程(员工关系、薪酬核算等),建立标准服务流程及操作规范,并及时调整优化;进行流程及规范的贯彻落实,确保流程正常运行;3.配合COE团队优化各类人事政策,包括但不限于假勤制度、薪酬福利制度、劳动合同管理制度、入转调离手续规程等,不断完善相关制度体系;4.人力资源数据分析,出具具有管理参考价值的数据分析报表,为公司管理层及HRCOE、BP提供数据支持;5.管理HR共享服务供应商,不断进行效率、服务质量提升及成本优化。任职要求:1...

培训经理 ¥10~15K/月 成都 经验≥5年 前天

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四川管得宽科技有限公司

培训经理

  • ¥10~15K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 培训主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
培训经理10K-15K岗位职责:1.根据公司的人才发展规划、结合业务总体规划,进行培训体系的搭建和优化,并完善相关培训制度、流程2.负责制定运营培训计划,月度/季度/年度培训规划,组织安排人员执行培训任务3.制定培训部工作制度及流程,统筹培训课程的开发和管理,培养企业内训师团队4.根据培训计划落实各项培训动作,并制定完善的培训考核标准及培训效果评估、稽核体系5.带领团队深入业务,不断发现组织***实践、萃取优秀经验,梳理专业知识,并进行传播与赋能6.结合企业经营需求,对各模块人员进行阶段性培训,加强企业梯队建设7.建立与外部培训单位的良好合作关系8.完成领导安排的其他工作事项任职要求:1.年龄...

员工关系专员 ¥5~6K/月 成都-新都区 经验≥3年 前天

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四川管得宽科技有限公司

员工关系专员

  • ¥5~6K/月
  • 成都-新都区
  • 3年及以上
  • 员工关系
  • 医疗/整形/康养
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责1、负责工会的日常维护;2、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,重大异常事故的处理等;3、负责组织各类员工活动,丰富员工业余生活,建立积极良好的企业文化;4、协助相关部门开展公司企业文化建设工作,营造良好的工作环境和氛围,促进内外部沟通渠道的有效性。任职资格1、***本科及以上学历,专业不限;2、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;3、积极外向,具备良好的亲和力,爱好与人打交道;4、熟悉员工关系流程;熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。职能类别:企业文化/员工关系/工会管理关键字:劳资纠纷处理异常事故处理员工活动沟通渠道处理员工关系

人事专员 ¥5~8K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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平安医疗科技有限公司

人事专员

  • ¥5~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。5.负责日常运营数据处理,定期输出运营报表。6.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。7.领导交办的其他事宜。职位要求:1.本科及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生,有互联网员工关系或SS...

人事专员 ¥5~8K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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平安医疗科技有限公司

人事专员

  • ¥5~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。5.负责日常运营数据处理,定期输出运营报表。6.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。7.领导交办的其他事宜。职位要求:1.大专及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生,有互联网员工关系或SS...

人事专员 ¥5~8K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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平安医疗科技有限公司

人事专员

  • ¥5~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。5.负责日常运营数据处理,定期输出运营报表。6.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。7.领导交办的其他事宜。职位要求:1.本科及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生,有互联网员工关系或SS...
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招聘专员 ¥4~6K/月 成都-金牛区 经验≥1年 前天

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全亿健康药房有限公司

招聘专员

  • ¥4~6K/月
  • 成都-金牛区
  • 1年及以上
  • 招聘专员
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责公司招聘渠道的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;2、负责简历筛选、面试通知,执行招聘、甄选、面试等工作;3、负责招聘效果分析、招聘报表统计、人才简历库档案管理等;4、领导交办的其他事项。任职条件:1、大专及以上学历,有1年相关工作经验优先。2、熟练各类网络招聘渠道、招聘流程、掌握招聘工具与方法。3、亲和力强,具备较强的沟通及应变能力。福利:六险一金+业绩奖励+节日福利+生日福利+午餐+带薪年假。职能类别:招聘专员/助理

招聘培训主管 ¥6~7K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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成都恩喜医疗美容医院有限公司

招聘培训主管

  • ¥6~7K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 招聘主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、年龄28到38岁,人力资源、心理学、工商管理等相关专业统招本科学历;2、五年以上招聘或培训岗位经验,有医美行业,猎头行业,培训公司行业工作经验优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验和技巧,熟悉劳动相关法律法规;4、良好的职业道德和职业操守、良好的团队意识;5、优秀的语音表达能力,沟通能力,协调能力,亲和力,敏锐的洞察能力和分析判断能力。年龄要求:28-38岁职能类别:招聘经理/主管关键字:招聘与配置大中型企业从业

招聘主管/培训主管 ¥5~6K/月 成都-武侯区 经验≥1年 前天

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成都恩喜医疗美容医院有限公司

招聘主管/培训主管

  • ¥5~6K/月
  • 成都-武侯区
  • 1年及以上
  • 培训主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:我们的公司正在寻找一个培训主管,负责公司内部培训计划的设计、实施和监督。该职位需要有良好的人际交往能力和沟通技巧,能够制定并满足培训需求,以提高公司员工的专业能力和技能。主要职责:-设计、制定公司内部培训计划,确保培训计划符合公司的战略需求和员工发展需求。-负责培训计划的实施,包括选择培训方式、安排培训时间、确认培训质量和效果等。-负责公司内部培训师资管理和培训师评估,确保培训师资的有效性和质量。-建立和维护公司的培训档案系统,包括收集培训需求、培训计划、培训记录和培训效果等。-撰写培训报告,向公司高层汇报培训进展和效果,并提出改进建议。-与公司各部门保持沟通,了解他们的培训需求,提...

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