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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源

人力资源主管/经理 ¥8~15K/月 成都-金堂县 经验≥5年 前天

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广州诚值咨询服务有限公司

人力资源主管/经理

  • ¥8~15K/月
  • 成都-金堂县
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、参与制定公司人力行政年度工作目标计划的制定工作,协助部门负责人共同完成公司年度工作目标。2、协助部门负责人制定公司各项人事行政管理制度、流程、规范等的制订、更新,执行与监督。3、协助部门负责人落实本部门工作月度工作计划,完成相关报告,降低费用成本。4、协助组织制订公司部门职责说明书、员工工作岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行年度更新,保证岗位说明书的实效性。5、负责与员工签订劳动合同的具体事宜;负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。6、负责公司招聘管理平台的建立,对招聘工作重要节点进行协调,确保公司重要岗位的人选的到岗位率与选用正确。7、负责各项招聘、入离转调等人事日常工...

人事行政专员 ¥4.5~6.5K/月 成都-金牛区 经验≥3年 前天

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四川思特瑞锂业有限公司成都分公...

人事行政专员

  • ¥4.5~6.5K/月
  • 成都-金牛区
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责1.负责人员招聘、入职,培训、转调,离职,试用期跟踪、转正、员工的请休假、社保公积金等人力事务手续办理。2、负责各部门工作计划、绩效考核资料收集、及考勤统计、工资核算工作。3、组织安排公司会议,做好会议服务保障、会议记要工作。4、负责公司办公用品、固定资产等、行政后勤费用统计及报销、行政接待等工作。5、人事行政相关制度拟定修订工作。6、完成领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-30之间,有责任心;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟...

组织与人才发展主管 ¥15~25K/月 成都 经验≥5年 前天

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宜宾市天宜锂业科创有限公司

组织与人才发展主管

  • ¥15~25K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 组织发展(OD)
  • 环保
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
"工作职责:1.人力资源规划:根据集团发展战略,统筹人力资源规划;2.组织效能提升:理解业务战略,通过组织诊断、人效分析及举措,提升组织效能;3.人才队伍建设:搭建集团人才梯队建设体系,推动人才发展专项策划、转岗、运营管理;4.梯队诊断:定期诊断人力资源梯队健康度,提示异常风险点,协同BP改善;5.干部管理:搭建干部管理体系,进行干部盘点、干部激励、干部选拔任命、干部地图及档案管理;6.职级职等建设:搭建职级职等体系,配套建立任职资格体系、能力素质模型等。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2.5年以上大型制造业或咨询公司组织及人才发展工作经验,具备组织发展项目、人才发展项目实...

行政人事专员 ¥5~6K/月 成都-新都区 经验不限 前天

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成都昂阳亿达信息科技有限公司

行政人事专员

  • ¥5~6K/月
  • 成都-新都区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
行政人事专员:行政模块1.协助上级贯彻落实行政管理制度,并做好解释、沟通和反馈工作;2.负责公司公章及证件的保存与管理、公司证件年审及相关事宜;人资工作1.负责办公室人员招聘工作,协助项目进行招聘工作;2.负责公司员工的入、转、调、离流程办理工作;3.负责公司福利发放台账的管理工作,为上级提供基础福利成本数据;4.负责公司五险、商险购买及数据统计工作;5.做好员工劳动合同、人事档案管理工作,并及时更新花名册,为上级提供基础人资数据;6.协助上级做好绩效管理工作,并负责收集绩效考核文件。薪资:5-6K语言要求:普通话行业要求:全部行业

HR 主管 ¥5~8K/月 成都-龙泉驿区 经验不限 前天

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四川博辰智创氢能科技有限公司

HR 主管

  • ¥5~8K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.根据公司的发展战略,经营计划和人力资源管理现状协助拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2.定期进行人力资源盘点、数据分析,提交公司人力资源分析报告参与制定招聘计划并组织实施3.系统梳理和整合目标公司信息,及时跟进目标公司动态和人才流动情况;4.根据公司的发展目标和人力资源计划,与用人部门充分沟通,确定各级人员的职能画像和评价标准,明确岗位职责、制定岗位说明书,形成岗位薪酬参考5.协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;6.有效推进人才招聘,包括优秀人才的挖掘、评估、沟通说服、关系维护及入职跟踪、人才库管理等;7.有效管理招聘流程、入职流程、试用期管理流程、胜任力评估流程...

HR ¥5~8K/月 成都-龙泉驿区 经验不限 前天

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四川博辰智创氢能科技有限公司

HR

  • ¥5~8K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.根据公司的发展战略,经营计划和人力资源管理现状协助拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2.定期进行人力资源盘点、数据分析,提交公司人力资源分析报告参与制定招聘计划并组织实施3.系统梳理和整合目标公司信息,及时跟进目标公司动态和人才流动情况;4.根据公司的发展目标和人力资源计划,与用人部门充分沟通,确定各级人员的职能画像和评价标准,明确岗位职责、制定岗位说明书,形成岗位薪酬参考5.协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;6.有效推进人才招聘,包括优秀人才的挖掘、评估、沟通说服、关系维护及入职跟踪、人才库管理等;7.有效管理招聘流程、入职流程、试用期管理流程、胜任力评估流程...

薪酬绩效经理 ¥20~25K/月 成都-成华区 经验≥5年 前天

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中煤信息技术(北京)有限公司

薪酬绩效经理

  • ¥20~25K/月
  • 成都-成华区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责1.优化完善公司的薪酬福利体系并组织实施,确保其与公司战略和业务目标相一致。2.制定并执行员工绩效评估政策,整理薪酬绩效相关数据并进行分析调,查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案,确保绩效评估的公正、公平和有效性。3.定期进行薪酬福利市场调研,同时收集和分析内部薪酬和绩效相关的数据,输出报告,向相关人员提供决策依据;监测和评估薪酬和绩效政策的实施效果,及时调整和完善相关政策。4.负责工资的核算与发放,制定和调整薪酬预算,以满足公司业务发展需求。5.管理和指导薪酬绩效团队,确保团队高效运转。6.处理员工薪酬福利问题和纠纷,提供专业解答和解决方案。7.监督执行绩效考核结果...

集团-行政人力总监 ¥15~18K/月 成都-龙泉驿区 经验≥5年 前天

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福能精工集团有限公司

集团-行政人力总监

  • ¥15~18K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.根据集团总体要求及部署,结合集团分/子公司发展目标,配合完善集团分/子公司各项制度、流程;加强对员工执行集团分/子公司各项规章制度的监督检查,保障集团分/子公司生产经营的正常运行;2.根据集团总体战略目标,制定集团分/子公司组织架构的设置及优化、人力资源规划方案的组织实施;3.根据组织架构的变化,适时调整集团分/子公司人力资源配置;4.根据集团分/子公司实际情况,制定绩效考核方案并实施;5.负责集团分/子公司招聘体系及渠道构建、管理;负责制定年度招聘计划及具体实施;6.负责集团分/子公司年度培训计划的制定及培训结果评价的抽查,保证培训效果;7.负责落实集团基、中层干部领导力提升计...

集团-人事主管 ¥6~8K/月 成都-龙泉驿区 经验不限 前天

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福能精工集团有限公司

集团-人事主管

  • ¥6~8K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.制定并执行符合公司业务需求和员工成长的人力资源政策和流程;2.负责招聘、选拔、培训、绩效管理和员工关系管理等人力资源全周期工作;3.协调处理员工投诉和纠纷,维护公司形象和员工满意度;4.薪酬体系构建:根据公司战略、市场状况及内部职位评估,构建具有市场竞争力的薪酬体系,确保员工薪酬与公司价值及市场趋势相符;5.绩效评估体系设计:负责维护绩效评估体系,确保评估过程公正、透明,评估结果客观、准确;6.数据处理与报告:负责处理公司薪资表,负责收集、整理和分析薪酬与绩效相关数据,定期编制薪酬绩效报告,为公司决策提供数据支持;7.沟通协调:与各部门保持密切沟通,协调处理人事管理中的问题,确保...

集团-薪酬专员 ¥4.5~5.5K/月 成都-龙泉驿区 经验≥2年 前天

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福能精工集团有限公司

集团-薪酬专员

  • ¥4.5~5.5K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位指责:1、员工考勤管理,包括考勤数据统计、考勤流程优化等;2、社保、医保、公积金的日常管理,办理员工社保、医保、公积金增减、险种报销等相关工作,确保准确性和及时性;3、月度薪资的核算,按照公司标准制作薪资,确保薪资提报的准确性、及时性;4、员工花名册管理及员工档案管理;5、与关联部门建立良好的工作协调关系,及时处理各类问题,确保工作的顺利推进;6、完成相关报表的制作,保留存档相关记录,上级安排的其他事宜。任职要求:1、统招大专及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉考勤管理、钉钉系统,熟练使用日常办公软件,Excel函数功能使用熟练;3、两年以上独立核算200+人员薪酬的工作经历/经验,具有...
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行政人事主管/经理 ¥7~12K/月 成都 经验≥5年 前天

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四川世地集团有限公司

行政人事主管/经理

  • ¥7~12K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
注:此岗位工作地为视高,公司提供交补+房补等各类福利职位信息1.熟悉人力资源各个模块,精通招聘、培训、员工关系模块;2.招聘:完善招聘体系,拓展招聘渠道,擅长定向挖猎及异地招聘,有效提高招聘效率,保证各部门需求人员的及时到位;3.培训:制定培训、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4.基础人事工作:办理有关员工入职、转正、离职、调动手续,负责所有新入职员工的引介,负责管理员工的人事档案(含电子版);5.适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人力资源工作的服务功能;6.日常行政管理工作。任职要求:1.本科学历,人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先,行业不限;2.能独立开...

薪酬绩效经理 ¥7~11K/月 成都 经验≥5年 前天

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西航投(成都)科技集团有限公司

薪酬绩效经理

  • ¥7~11K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、协助人力总监开展人力资源体系搭建,包括拟定人力资源制度、开展人才盘点等;2、负责与各业务部门沟通,协助人力总监拟定业务激励方案,有效激励员工;3、负责协助人力总监进行市场调研,修订公司绩效考核体系;4、负责日常的薪酬管理工作,包括薪酬核算、个税申报、奖金分配、社保公积金等;5、负责员工关系管理工作,包括入离职办理、档案管理及相关证明的开具;6、领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历;2、五年以上人力资源工作经验,熟悉HR流程体系,在绩效管理、薪酬福利有沉淀,有国企公司经验优先;3、专业知识扎实,有较强沟通协调能力、分析和解决问题的能力;4、工作细致,责任感强,具有良好的...

人事行政经理 ¥8.3~12.5K/月 成都 经验≥5年 前天

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成都贝克森科技发展有限公司

人事行政经理

  • ¥8.3~12.5K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,统筹人力资源管理及行政管理工作;2、组织制订符合公司发展的薪酬体系,建立积极的绩效管理体系,核算工资;2、完善各部门绩效考核、并落地执行;3、完善公司各项规章制度及优化流程,并推动落地工作;4、推进公司团队的建设,塑造和落实公司企业文化;5、负责上传下达、协调总经理处理日常管理(运营目标制定、绩效管理)工作事务;6、根据公司发展以及员工发展需要,建立和完善员工培训体系;7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、行政管理等方面的专项建议;任职要求:1、统招本科及以上学历,从事人事行政工作5年以上经验优先;2、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流...

人事主管HRBP ¥6~8K/月 成都-锦江区 经验≥5年 前天

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四川方寸智慧环境技术有限公司

人事主管HRBP

  • ¥6~8K/月
  • 成都-锦江区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1)招聘板块1、持续优化和完善公司招聘体系、能建立适合企业自身特点的招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;2、评估各部门人才需求的合理性,根据公司年度战略目标、行业发展动态,结合公司人员状况制定合理的招聘计划;3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道;4、健全和完善公司绩效管理体系、绩效考核方案;管理公司组织计划表并督促完成;5、为领导提供关于员工发展及管理者发展的建议;6、负责公司内日常人力资源事务性管理,维护对内对外各相关部门的关系;7、通过与管理层及员工的而互动,建立有效和多样化渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化建设和协助业务的持续发展。2)培训模块1、根据公司发展战略,协助搭建培训管理...

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