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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源

行政人力总监 ¥15~30K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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华西伍易健康管理有限公司

行政人力总监

  • ¥15~30K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:一、负责公司行政板块公司1、负责公司外联、中小企业申报、档案管理、接待管理等工作;2、负责正常的行政事务的管理工作;3、负责公文的管理工作二、负责公*务管理三、负责公司市场内勤、报销、市场合同的存档等工作四、负责公司后勤板块工作(车辆、保安保洁、食堂的管理工作)五、负责公司人力资源板块工作1、负责公司的社保、医保的管理工作;2、负责公司的人力资源规划、薪酬、绩效、招聘等工作;3、负责人力资源工作的相关制度的拟定并实施;4、负责对用工的合理性的指导及执行,保证公司的合法用工,以及处理劳动纠纷等工作5、负责配合公司领导对战略规划的设计工作六、负责领导交办的其他事务七、负责积极配合相关部门...

高级讲师 ¥8~10K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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华西伍易健康管理有限公司

高级讲师

  • ¥8~10K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 培训主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
一、【岗位职责】1、策划并执行营销活动、招商计划,为市场招商与拓展提供赋能支持;2、与公司市场部门沟通了解需求,为市场提*招商方案;3、制定本岗位工作目标与规划,按照商学院规划、配合市场完成业绩目标;4、根据商学院规划与市场需求,开发制作适合市场拓展需求的落地课程;5、根据公司或市场发展需要,策划并实施市场拓展的营销策划活动、并实施招商演讲;6、规划并定期开展市场拓展、营销、目标与业绩方面的培训;7、开发制作公司内部所需的相关课程并执行培训;8、配合执行商学院其它方面的工作;二、【任职要求】1、大专或以上学历;2、30-45岁,形像佳、有气质、激情有感染力、抗压力强;3、两年以上招商演讲与招商...

招聘主管 ¥7~10K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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成都上普实业集团有限公司

招聘主管

  • ¥7~10K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • 招聘主管/经理
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责1.依据公司业务发展需要及时制定招聘计划,并落实人员招聘工作;2.根据公司招聘需求,及时在各招聘渠道完成简历筛选、落实面试安排,完成人员招聘工作,保证公司用人需求;3.根据公司招聘工作流程,完成招聘工作各环节进展的统计、并编制招聘工作统计表单;4.按照公司试用期人员管理规范,督促新员工的带教人做好新员工带教工作,并跟进试用期人员各阶段工作评价;5.做好员工的日常沟通工作,了解员工思想动态,提升雇主形象;6.负责监管员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动流程合理性及规范性;任职资格:1.大专及以上学历,管理类相关专业,男女不限;1年以上大中型企业招聘管理经验,擅长商业岗位...

招聘主管 ¥6~10K/月 成都-锦江区 经验≥1年 前天

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成都上普实业集团有限公司

招聘主管

  • ¥6~10K/月
  • 成都-锦江区
  • 1年及以上
  • 招聘主管/经理
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、结合公司年度人力资源规划,完善人员招聘计划,编制招聘相关费用预算,完成年度招聘成果清单、招聘渠道合作清单;2、根据公司下达的招聘任务,牵头完成各岗位人员招聘,保证业务部门用人需求,同时做好人员储备,有效防范人员流失给公司带来的影响,避免缺编严重导致的工作停滞;3、协助上级完成年度人力行政部门预算及公司人力成本测算工作;4、负责建立完善的员工沟通机制,拓展沟通渠道,了解员工思想动态,提升雇主形象与品牌;5、负责监管员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动流程合理性及规范性;6、负责配合公司员工福利、团建活动方案制定及实施;任职资格:1、本科以上学历,管理类相关专业,男女不限;2...

行政人事专员 ¥5~6K/月 成都-新都区 经验不限 前天

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成都昂阳亿达信息科技有限公司

行政人事专员

  • ¥5~6K/月
  • 成都-新都区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
行政人事专员:行政模块1.协助上级贯彻落实行政管理制度,并做好解释、沟通和反馈工作;2.负责公司公章及证件的保存与管理、公司证件年审及相关事宜;人资工作1.负责办公室人员招聘工作,协助项目进行招聘工作;2.负责公司员工的入、转、调、离流程办理工作;3.负责公司福利发放台账的管理工作,为上级提供基础福利成本数据;4.负责公司五险、商险购买及数据统计工作;5.做好员工劳动合同、人事档案管理工作,并及时更新花名册,为上级提供基础人资数据;6.协助上级做好绩效管理工作,并负责收集绩效考核文件。薪资:5-6K语言要求:普通话行业要求:全部行业

高级薪酬绩效专员 ¥6~10K/月 成都-武侯区 经验≥1年 前天

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成都时代经纬企业管理有限公司

高级薪酬绩效专员

  • ¥6~10K/月
  • 成都-武侯区
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
概述该职位是一个薪酬绩效咨询顾问职位。主要工作内容是为不同的客户提供薪酬、绩效的解决方案。如果您的职业规划是成为人力资源领域的专家,如果您相信人力资源可以推动公司业绩增长,那么该职位非常适合您。该职位的工作内容具备很强的挑战性,我们更加希望有冲劲、自驱力强、爱学习、热爱人力资源职业的小伙伴加入我们。主要工作1.对客户公司薪酬体系、绩效体系进行评估;2.为客户公司设计薪酬管理体系并推行;3.为客户公司设计绩效管理体系并推行;4.参与商务方案的制作与商务谈判;5.完成公司规定的学习训练任务;6.其他工作。优势1.每年接触大量的案例,迅速提升专业能力;2.体系化培养,全面提升专业认知、逻辑思考、文字...

管理咨询顾问 ¥5~10K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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成都时代经纬企业管理有限公司

管理咨询顾问

  • ¥5~10K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
一、职位职责1.完成项目方案文本基础信息的校对;2.开展中高管调研访谈并形成纪要;3.参与薪酬、绩效、组织架构等思路的设计;4.参与薪酬、绩效、组织架构等解决方案的设计;5.参与项目沟通、汇报、管理工作;5.参与项目档案管理工作;6.参与公司部分日常工作;7.完成公司规定的学习训练任务。二、任职要求1.较好的书面表达和文字驾驭能力;2.较好的沟通能力;3.较好的逻辑分析能力;4.较强的学习能力;5.强烈的进取意识、敢于挑战高难度工作;6.基本的管理学知识;7.人力资源、法律、会计等专业优先。三、发展通道专业路线:助理顾问-顾问-中级顾问-高级顾问-专家顾问-*管理路线:见习经理-项目经理-高级...

人力薪酬专员 ¥5~6K/月 成都-锦江区 经验≥1年 前天

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成都利钜体育用品有限公司

人力薪酬专员

  • ¥5~6K/月
  • 成都-锦江区
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、根据终端员工薪酬管理制度核算员工薪资,确保及时准确发放;2、负责薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、配合部门共同完成各项指标的控制,及年度审核、预算工作等;4、办公室相关行政事务的对接与处理;5、领导安排的其他工作;任职资格1、大专以上,性格开朗善沟通,2年相关工作经验;2、熟练操作各类办公软件及完成函数公式的设置;3、具备连锁行业同岗工作经验者优先;4、具备良好的职业操守和学习能力,自律性和抗压能力强;职能类别:绩效考核专员/助理关键字:薪酬福利预算薪酬数据分析核算员工薪资人工费用连锁行业人工成本分析报告函数公式

业务培训岗(银行保险业务... ¥5~10K/月 成都-锦江区 经验≥5年 前天

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中意人寿保险有限公司

业务培训岗(银行保险业务部)

  • ¥5~10K/月
  • 成都-锦江区
  • 5年及以上
  • 培训专员
  • 证券/基金/期货
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、银保渠道内外部培训系统建立和实施;2、组织银保渠道新人岗前培训、衔接培训、提升培训等;3、建立讲师队伍并进行管理及培训;4、组织开展渠道管理干部培训;5、建立和管理渠道培训档案及相关资料;6、开展银行渠道外部培训。任职要求:1、大学本科以上学历,保险、金融等相关专业优先;2、5年以上保险行业从业经验,3年以上同岗位工作经验;3、熟悉银保业务流程和具备较强课程研发和业务营销节奏把控能力。所属部门:银行保险业务部

人事总监 ¥20~30K/月 成都-武侯区 经验≥5年 前天

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方天圣华数字科技有限公司

人事总监

  • ¥20~30K/月
  • 成都-武侯区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;3、负责组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训;4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度;5、负责员工关系管理,建立员工双向沟通管理机制;6、负责公司人才升级、激励机制等。语言要求:不限

(高级)薪酬绩效专员 ¥7~15K/月 成都-双流区 经验≥3年 前天

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浙江隐齿丽医学技术有限公司

(高级)薪酬绩效专员

  • ¥7~15K/月
  • 成都-双流区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位描述:1、制定、修改薪酬绩效及考勤制度并监督执行; 2、负责全员的考勤、异常反馈及处理,每月及时形成考勤汇总统计表并发送员工确认; 3、负责公司员工请休假管理(包括向员工提供剩余假期服务); 4、负责劳务派遣费用初审及跟进费用审批进度,并制作人员考勤与派遣公司核对; 5、组织各部门进行月度绩效考核的实施,定期收集相关资料,并形成月度绩效考核结果数据; 6、对考核资料、数据进行汇总、分析,制作考核汇总表;7、审核各部门绩效考核结果,及时进行反馈,组织各部门进行绩效考核面谈; 8、负责每月员工工资核算并形成报表呈批,确保每月薪资的正常发放; 9、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的...

人力行政专员 ¥4~6K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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成都武侯佐上医疗美容诊所有限公...

人力行政专员

  • ¥4~6K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、进行邀约,完成招聘工作;2、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立建全员工人事档案;3、负责更新人事档案,各类文件、资料、合同存档,进行档案管理;4、负责社会保险及商业保险的办理;5、负责收集薪酬核算据数据,进行薪酬核算;6、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;7、负责办公室日常工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先,有2年以上相关工作经验;2、具有较好的语言文字功底,有一定的写作能力;3、熟练使用办公软件、办公自动化设备;4、具有优秀的书面、口头表达能...

薪酬绩效专家 (MJ00... ¥10~16K/月 成都-武侯区 经验≥3年 前天

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巨星农牧有限公司

薪酬绩效专家 (MJ000216)

  • ¥10~16K/月
  • 成都-武侯区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】:1、薪酬绩效体系的优化和落地:根据公司发展战略及人力资源整体规划,协助上级优化并完善薪酬绩效管理体系,协助推动落实员工绩效管理的执行落地;2、人力预算和薪酬总额管理:协助上级实施人力预算和薪酬总额管理,制定人力成本管控规则并落实;3、绩效考核机制的完善:协助优化及完善岗位绩效考核机制,明确各岗位考评方法和依据,落实所对接部门的绩效数据的收集、审核、计分等工作,推动各部门工作绩效的提升;4、跟进绩效实施:跟进各部门绩效考核实施的情况,解决考核过程中存在的问题,对各部门的绩效考核提出改善建议;协助制定和落实绩效考核结果应用方案,为员工的薪酬、职级、职位调整、培训与辅导提供依据,确保激...

流程专员 (MJ0003... ¥8~12K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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巨星农牧有限公司

流程专员 (MJ000353)

  • ¥8~12K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 农林畜渔
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】1、负责承接部门年度计划开展跨部门流程建设、优化工作;2、推动流程运营,参与流程绩效监控及流程审计工作;3、协助部门推进流程管理体系搭建,支撑流程标准规范及管理制度的建设及落地执行;4、协助开发流程课件并进行流程培训,推动公司流程文化建设。【任职要求】1、本科及以上学历,工商管理、理工科专业优先;2、2年及以上流程相关工作经历,优秀头部农牧企业/流程咨询公司/大型制造业流程从业经历优先;3、熟悉流程管理专业方法论,了解生猪养殖相关知识优先;4、参与过专业流程培训/持有PMP证书人员优先;5、有一定的业务理解能力和问题解决能力;6、有较强的沟通协调能力、良好的文字表现能力及良好的VI...

流程专员 (MJ0003... ¥8~12K/月 成都 经验≥1年 前天

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巨星农牧有限公司

流程专员 (MJ000353)

  • ¥8~12K/月
  • 成都
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 农林畜渔
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】1、负责承接部门年度计划开展跨部门流程建设、优化工作;2、推动流程运营,参与流程绩效监控及流程审计工作;3、协助部门推进流程管理体系搭建,支撑流程标准规范及管理制度的建设及落地执行;4、协助开发流程课件并进行流程培训,推动公司流程文化建设。【任职要求】1、本科及以上学历,工商管理、理工科专业优先;2、2年及以上流程相关工作经历,优秀头部农牧企业/流程咨询公司/大型制造业流程从业经历优先;3、熟悉流程管理专业方法论,了解生猪养殖相关知识优先;4、参与过专业流程培训/持有PMP证书人员优先;5、有一定的业务理解能力和问题解决能力;6、有较强的沟通协调能力、良好的文字表现能力及良好的VI...
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招聘专员 ¥4~6K/月 成都-金牛区 经验≥1年 前天

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全亿健康药房有限公司

招聘专员

  • ¥4~6K/月
  • 成都-金牛区
  • 1年及以上
  • 招聘专员
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责公司招聘渠道的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;2、负责简历筛选、面试通知,执行招聘、甄选、面试等工作;3、负责招聘效果分析、招聘报表统计、人才简历库档案管理等;4、领导交办的其他事项。任职条件:1、大专及以上学历,有1年相关工作经验优先。2、熟练各类网络招聘渠道、招聘流程、掌握招聘工具与方法。3、亲和力强,具备较强的沟通及应变能力。福利:六险一金+业绩奖励+节日福利+生日福利+午餐+带薪年假。职能类别:招聘专员/助理

人力资源专员 ¥4~6K/月 成都-成华区 经验≥1年 前天

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四川云鸢传媒有限公司

人力资源专员

  • ¥4~6K/月
  • 成都-成华区
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 广告/公关/会展
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.负责公司行政管理工作,根据业务发展需要,建立有时效性的行政服务体系;2.制定和优化行政相关的制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量;3.领导部门进行日常工作,包括物业管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理:4.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境包括办公区域装修、公司迁移等;5.负责制定各类行政应急预案,和突发事件的应急处理;6.负责员工招聘和新员工入职培训职位要求:1.有一定的行政经验:形象气质佳2.具有良好的书面编辑能力:3.年龄23-30岁4.熟练使用钉钉办公软件;5.具有优秀的解决问题能力,高效的事务处理能力及公关能力;6.具有较强的亲和力,优秀...

招聘经理 ¥10~15K/月 成都-青白江区 经验不限 前天

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和君纵达数据科技股份有限公司

招聘经理

  • ¥10~15K/月
  • 成都-青白江区
  • 不限
  • 招聘主管/经理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、根据事业部年度经营目标,协助制定、实施项目部招聘规划;2、基于事业部人才战略规划,梳理招聘制度流程,分析招聘成果数据,提高招聘效率与效果;3、通过人才供需调查,确定公司所需人才外部存量与分布状况,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,招聘渠道能有效满足需求;4、通过招聘技能培训、人才库搭建与运用、内部推荐等方式赋能事业部下属平台公司招聘工作。任职资格:1、大专及以上学历,有批量招聘经历,对接校企及各线下人力渠道;2、5年以上招聘工作经验,2年以上团队管理经验,有bpo行业内头部企业招聘经验优先;3、熟悉招聘体系建设,精通各种招聘渠道,熟练掌握招聘技巧;4、具有较强的人力资源战略思...

人事行政经理 ¥10~15K/月 成都-青白江区 经验≥5年 前天

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和君纵达数据科技股份有限公司

人事行政经理

  • ¥10~15K/月
  • 成都-青白江区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职责描述:1.根据公司战略目标,协助制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构。2.制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。3.组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案,并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标。4.负责协助上级领导合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费。5.负责协调内外关系,协助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。6.负责引导人事主管落地人事档案建档、维护等基础人事工作,指导基地人力资源部开展工作。7....

培训软件部署专员 ¥5~10K/月 成都 经验不限 前天

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四川明域科技有限公司

培训软件部署专员

  • ¥5~10K/月
  • 成都
  • 不限
  • 培训专员
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】1.学习企业培训方面的软件,钉钉(基础版、专业版、尊享版)、酷学院、考试培训系统等软件,培训交付给客户使用;2.负责指导客户日常使用钉钉办公软件,维护新老客户关系并建立长期合作关系; 3.开发并锁定目标客户,挖掘客户需求,根据客户需求,提供配套解决方案;4.根据部门总计划和业务要求,完成公司分配的任务; 【任职要求】1.大专及以上学历;2.擅于沟通表达,语言表达清晰、应变能力强,做事有条理,分析能力强,态度积极,有团队合作精神,具备良好的客户意识;3.学习能力强,品行端正、有积极的进取心、责任心和执行力。【福利待遇】1.无责任底薪,高额项目提成;2.周末双休,国家法定节假日正常休息...

员工关系专员 ¥5~8K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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绽妍生物科技有限公司

员工关系专员

  • ¥5~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 员工关系
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:1、负责公司整体劳动关系事宜处理,员工入转调离手续办理、试用期评估等;2、负责员工电子及纸质档案存档管理;3、负责人力资源系统信息维护;4、负责公司基础花名册、月报等信息统计。5、其他临时交办工作。岗位要求:1、本科及以上学历;2、1年以上劳动关系处理相关工作经历,熟知劳动关系相关法律法规,有劳动关系处理经验;3、细致细心,能熟练掌握office办公软件,有一定数据分析能力;4、有较强的责任心及跨部门沟通协调能力,有一定敏感度;5、积极正向的文化价值观、自我驱动力强,抗压性强。职能类别:企业文化/员工关系/工会管理关键字:数据分析法律法规信息维护信息统计人力资源系统档案存档管理劳动关...

区域销售经理/精装宿舍/... ¥16~30K/月 成都 经验≥1年 前天

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上海渡星医院管理有限公司

区域销售经理/精装宿舍/带薪培训/精准客户

  • ¥16~30K/月
  • 成都
  • 1年及以上
  • 培训专员
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:1.**接客户,热情服务客户,做好售后2.与客户实时沟通,了解客户需求重点1:客户资源由总医院提供,无需自己开发市场重点2:由于资源保护,医院给销售人员提供优质住宿(宿舍来去自由需要报备),需在医院或宿舍沟通客户———一:工作要求:1:要有良好的语言表达沟通理解能力,情绪管理能力和毅力,抗压能力,人与人沟通无障碍,身体健康,无不良嗜好2:要有专业工作经验,或热情聪明勤奋精干者优先3:要全职———绩效奖金:业绩绩效分红奖金补贴:月奖金、季度奖、年终奖语言要求:普通话行业要求:全部行业

景区运营部经理 ¥12~16K/月 成都-蒲江县 经验≥5年 前天

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合信置业集团有限公司

景区运营部经理

  • ¥12~16K/月
  • 成都-蒲江县
  • 5年及以上
  • 培训专员
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、协助参与公司景区项目的前期定位、业态规划。2、负责市场调查分析,撰写市场调查报告。3、协助领导制定本部门相关的管理制度并执行、监督检查。4、依据公司整体战略发展规划,组织部门实施月度、季度、年度工作计划,汇总各类重大情况和经营数据报表,监督和协调工作的进展,确保经营目标顺利完成。5、做好景区巡视检查,随时分析存在的问题,及时提出改进措施,不断提高服务质量。6、完成领导交办的各项工作任务。任职要求:1、旅游管理相关专业大专及以上学历。2、有5年以上景区现场运营管理经验,熟悉景区各运营环节各工作事项,具有处理突发事件的能力。3、能独立开展运营各项服务培训工作,编撰各培训资料。4、良好...

人力资源专员 ¥4~8K/月 成都 经验不限 前天

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四川力天创造建筑工程有限公司

人力资源专员

  • ¥4~8K/月
  • 成都
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。主要职责:-招聘:负责公司招聘工作的管理和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。-培训:负责公司培训工作的管理和执行,包括制定培训计划、培训老师的预约等。-绩效考核:负责公司的绩效考核工作,包括制定考核标准、考核结果的记录等。-薪酬福利:负责公司的薪酬福利工作的管理和执行,包括制定福利政策、福利费用的报销等。-员工关系维护:负责公司员工关系的管理和维护,包括处理员工纠纷、协调员工关系等。-社保及公积金管理。负责公司员工的社保及公积金的计算、购买、管理、停保等业务。-证书管理。对员工各类资质证书的管理,提醒其做继...

人力资源高级专员(招聘/... ¥6~15K/月 成都-锦江区 经验≥1年 前天

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人力资源高级专员(招聘/组织发展方向)

  • ¥6~15K/月
  • 成都-锦江区
  • 1年及以上
  • 组织发展(OD)
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责(可独立负责以下1-2模块的工作内容):1、体系文件管理:根据事业部要求落实管理文件控制制度,包括各项管理文件的发放、更新与检查,同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。2、招聘管理:协助主管开展招聘工作,搜索简历、邀约候选人、组织面试等。3、薪酬管理:计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。4、考勤管理:汇总、审核月度考勤结果,管理各部门加班及请休假管理。5、绩效管理:协助经理及主管进行绩效管理,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。6、员工关系管理:办理员工录用、调动、奖惩、离职手续;做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告;做好劳...

招聘专员 ¥4~6K/月 成都-双流区 经验不限 前天

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招聘专员

  • ¥4~6K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
  1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;  2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;  3.负责公司部门各岗位招聘工作;  4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;  5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  7、领导安排的其他工作  任职要求:  1、大专以上学历;  2、2年以上人事招聘经验;  3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;  4、熟...

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