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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源

员工关系专员 ¥5~8K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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绽妍生物科技有限公司

员工关系专员

  • ¥5~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 员工关系
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:1、负责公司整体劳动关系事宜处理,员工入转调离手续办理、试用期评估等;2、负责员工电子及纸质档案存档管理;3、负责人力资源系统信息维护;4、负责公司基础花名册、月报等信息统计。5、其他临时交办工作。岗位要求:1、本科及以上学历;2、1年以上劳动关系处理相关工作经历,熟知劳动关系相关法律法规,有劳动关系处理经验;3、细致细心,能熟练掌握office办公软件,有一定数据分析能力;4、有较强的责任心及跨部门沟通协调能力,有一定敏感度;5、积极正向的文化价值观、自我驱动力强,抗压性强。职能类别:企业文化/员工关系/工会管理关键字:数据分析法律法规信息维护信息统计人力资源系统档案存档管理劳动关...

薪酬绩效专家 (MJ00... ¥10~16K/月 成都-武侯区 经验≥3年 前天

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巨星农牧有限公司

薪酬绩效专家 (MJ000216)

  • ¥10~16K/月
  • 成都-武侯区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】:1、薪酬绩效体系的优化和落地:根据公司发展战略及人力资源整体规划,协助上级优化并完善薪酬绩效管理体系,协助推动落实员工绩效管理的执行落地;2、人力预算和薪酬总额管理:协助上级实施人力预算和薪酬总额管理,制定人力成本管控规则并落实;3、绩效考核机制的完善:协助优化及完善岗位绩效考核机制,明确各岗位考评方法和依据,落实所对接部门的绩效数据的收集、审核、计分等工作,推动各部门工作绩效的提升;4、跟进绩效实施:跟进各部门绩效考核实施的情况,解决考核过程中存在的问题,对各部门的绩效考核提出改善建议;协助制定和落实绩效考核结果应用方案,为员工的薪酬、职级、职位调整、培训与辅导提供依据,确保激...

流程专员 (MJ0003... ¥8~12K/月 成都 经验≥1年 前天

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巨星农牧有限公司

流程专员 (MJ000353)

  • ¥8~12K/月
  • 成都
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 农林畜渔
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】1、负责承接部门年度计划开展跨部门流程建设、优化工作;2、推动流程运营,参与流程绩效监控及流程审计工作;3、协助部门推进流程管理体系搭建,支撑流程标准规范及管理制度的建设及落地执行;4、协助开发流程课件并进行流程培训,推动公司流程文化建设。【任职要求】1、本科及以上学历,工商管理、理工科专业优先;2、2年及以上流程相关工作经历,优秀头部农牧企业/流程咨询公司/大型制造业流程从业经历优先;3、熟悉流程管理专业方法论,了解生猪养殖相关知识优先;4、参与过专业流程培训/持有PMP证书人员优先;5、有一定的业务理解能力和问题解决能力;6、有较强的沟通协调能力、良好的文字表现能力及良好的VI...

信息化工程师(系统管理方... ¥7~10K/月 成都 经验≥1年 前天

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巨星农牧有限公司

信息化工程师(系统管理方向) (MJ000318)

  • ¥7~10K/月
  • 成都
  • 1年及以上
  • 人力资源总监
  • 农林畜渔
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】1、负责信息系统(人力资源系统为主)的管理工作,确保系统的正常运营;2、负责信息系统数据的管理,包括数据的收集、整理、统计工作,确保数据准确和完整;3、负责信息系统的权限管理,根据组织、岗位、角色等进行权限的分配等;4、负责编制信息系统操作指导书、员工培训及系统使用推广,处理员工使用过程中遇到的问题;5、根据业务发展需要,负责对应信息系统功能进行优化更新;6、负责对接外部供应商,协调推进信息系统的建设工作。【任职要求】1、本科及以上学历,人力资源、计算机、信息系统、信息技术等相关专业;2、2年及以上信息系统管理工作经验,参与过新系统建设项目经验者优先;3、具备人事管理系统(EHR、...

农产品下单员 ¥5~8K/月 成都-武侯区 经验≥3年 前天

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四川上屹信息技术咨询有限公司

农产品下单员

  • ¥5~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 证券/基金/期货
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.通过电脑进行*下单2.工作时间宽松9:20­——11:30、13:30——16:30(谁也不能阻挡我准时下班的心)周末双休,法定节假日正常休息,3.公司具备相对完善的培训体系,从0——1的培养公司内部工作人员,无任何费用,公司接受亏损,交易账户由公司直接提供。4.薪资架构:5000(2500无责+300补贴+200全勤+2000基础任务)+10-60%交易量提成。每季度一次晋升考核,社保在一季度后购置。工作内容:1.通过交易软件,完成交易订单买卖2.合理规划资金账户,严格执行风控管理3.根据公司要求,严格执行交易规则4.工作时间关注盘面,完成每日基础交易量5.按时参加公司组织的技...

人事助理/金堂/双休 ¥7~9K/月 成都-金堂县 经验不限 前天

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甘御兰集团有限公司

人事助理/金堂/双休

  • ¥7~9K/月
  • 成都-金堂县
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、协助招聘流程,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等;2、协助维护和更新员工档案,确保信息的准确性和完整性;3、员工活动的开展,提高员工的团队合作和满意度;4、准备人力资源相关的报表,提供数据支持决策;5、协助人力其他相关工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关、行政管理相关专业、应届毕业生优先;2、良好的沟通和协调能力,注重细节,有耐心和细心处理日常工作中的繁琐事务。职能类别:人事助理关键字:招聘与配置

酒店人事专员 ¥4~7K/月 成都-都江堰市 经验≥1年 前天

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四川名院企业管理有限责任公司

酒店人事专员

  • ¥4~7K/月
  • 成都-都江堰市
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.负责酒店的前期定位、市场调研、筹备建设工作;2.做好酒店机构设置、人员编制和指导培训工作;3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4.负责做好酒店对外公共关系处理。职位要求:1.熟悉酒店整体运营及管理经验;2.具备良好的职业道德;语言要求:不限

招聘主管 ¥8~10K/月 成都-金牛区 经验≥1年 前天

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成都辰筱置业有限公司

招聘主管

  • ¥8~10K/月
  • 成都-金牛区
  • 1年及以上
  • 招聘主管/经理
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、负责成都公司营销部渠道/商机运营员工招聘,包含但不限于正式员工、派遣员工、实习生;2、负责成都公司营销管培绽放生招聘;3、有猎头、房地产营销岗位招聘、重难点岗位招聘、校招经验或者海量用工模式优先。(擅长任一即可)4、过往履历稳定,有TOP开发商同类型岗位经验者优先。语言要求:不限

e-HR实施顾问 ¥8~12K/月 成都-锦江区 经验≥1年 前天

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上海利唐信息科技有限公司

e-HR实施顾问

  • ¥8~12K/月
  • 成都-锦江区
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位描述:1、作为HRSaas应用专家,帮助客户更好的落地人力资源系统,并解决人力管理系统实施中遇到的问题。2、积极的主导推动项目实施进程。做好客户需求调研,制定实施方案,控制实施进度,最终按期完成客户项目的交付工作。3、提炼项目实施经验,复盘项目得失。任职要求:1、教育经历●本科以上学历●计算机专业或人力资源专业优先2、经验和能力●具有1年以上信息化实施经验,熟悉人力资源各模块,特别是薪酬和考勤模块的实施、客户业务流程优化和项目推进。●具备优秀的业务需求调研、分析、项目范围界定、风险识别等能力。●掌握基本的项目管理知识,具备清晰的项目实施方法。3.其他●具备较强的逻辑思维能力。●良好的沟通技...

人力资源总监 ¥20~30K/月 成都-龙泉驿区 经验≥5年 前天

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广州广蓉欧集团有限公司

人力资源总监

  • ¥20~30K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责...

培训高级主管 ¥8~10K/月 成都-成华区 经验≥3年 前天

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美宜佳(四川)便利店有限公司

培训高级主管

  • ¥8~10K/月
  • 成都-成华区
  • 3年及以上
  • 培训专员
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、根据公司发展经营战略,设计、开展各项培训,组织实施高潜人才选拔、培养发展项目,建立培训体系。2、培训课程的拟定及培训材料的收集,依据总部培训指引,结合区域实际情况,开设、拟定培训课程,收集、整理培训资料;3、负责区域培训讲师队伍建设,对讲师队伍的工作过程、效果进行支持、服务、监控、激励,并不断改进和提升培训能力。4、根据任职资格标准实施人员的能力评估,优化认证评审方法,提升评审效率及效果。有效推动任职资格在培训发展、晋升、人才盘点等应用落地。5、擅长培训项目设计与学习活动运营策划,能很好的推动培训落地以及学习效果的转化。任职资格:1、本科及以上学历,3-5年培训、人才培养、职业通道设计、企...

人事专员 ¥4~6K/月 成都-简阳市 经验≥1年 前天

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四川美矽科技有限公司

人事专员

  • ¥4~6K/月
  • 成都-简阳市
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位描述:1、负责公司招聘信息的搜集与发布,利用各种有效招聘渠道满足部门的人才需求2、协助总经理做好员工关系管理工作,包括员工入离职手续办理、员工信息录入及维护等3、负责完事公司各项制度,并对员工进行培训4、员工的异动管理与劳动合同管理5、负责每月考勤核算6、完成上级交办的其他任务职位要求:1.统招大专以上学历2.良好的沟通表达和逻辑思维能力3.熟练使用office办公软件4.熟悉人力资源管理六大模块5.工作认真细致,责任心强,能适应较强的工作压力6.有相关工作经验者优先考虑

人力资源总监 ¥35~40K/月 成都-双流区 经验≥10年 前天

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成都天齐实业(集团)有限公司

人力资源总监

  • ¥35~40K/月
  • 成都-双流区
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位描述:1、全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,监督各分子公司计划的实施;2、全面负责集团人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等)的建设和完善,优化组织设计,提升人力资源部门管理效率;3、配合集团发展战略,提出科学合理的人力资源实施方案或建议;4、参与公司重大项目的运营和决策,如目标企业的收并购投融资前后的人力资源调研及投后管理;股权激励计划的制定和实施等。保证公司在经营管理中的科学性和正确性;5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;6、指导、管理部门日常工作,负责部门团队建设、人员考核、人才培养。任职资格:1、具备大型集团公司人力资源总监及...

人力资源专员/助理 ¥12~15K/月 成都-金堂县 经验≥3年 前天

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成都金堂时代新材料科技有限公司

人力资源专员/助理

  • ¥12~15K/月
  • 成都-金堂县
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 电子/半导体/集成电路
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、招聘工作:根据现有编制和业务发展需求,制定招聘计划并实施招聘,招聘渠道管理,后台数据(招聘数据、报表、成本等)维护和统计分析,面试官管理和培训等招聘相关工作;2、员工关系:完善和执行员工关系管理政策及流程,处理员工关系问题、维护员工关系、协调与团队交流、分析和记录员工关系数据、离职率监控等员工关系相关工作;3、组织与人才发展:定期组织实施晋升、组织变更工作,协助、指导各部门管理者和对接人执行公司制度和流程,后台数据管理、人才盘点等组织与人才发展相关工作;4、协助领导完成其他人力资源相关项目工作;任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业,三年以上人力资源工作经验,熟悉至少两个模...

综合管理部综合管理岗(正... ¥4~8K/月 成都 经验≥1年 前天

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四川省水网信息科技有限责任公司

综合管理部综合管理岗(正式)

  • ¥4~8K/月
  • 成都
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
一、公司简介公司是省属重点国企四川省水利发展集团的三级全资子公司,注册资本1亿元,现办公地点位于成都市高新区。二、岗位职责1.行政管理。开展综合协调、*督办、公文写作、会议实施、后勤和档案管理等工作。2.党建工作。开展党务、活动、宣传、策划及组织实施等工作。3.人力资源管理。开展招聘、培训、薪酬福利、劳动人事等实施工作。三、职位要求1、全日制本科及以上学历,专业不限,管理类、法学类、文学类、经济学类等相关专业优先,要求1年以上同岗位工作经验。2、工作细致认真,能够独立处理办公室行政、党建等日常事务性工作,能撰写各种工作报告、总结和计划。3、文案能力强、文笔佳者优先。4、沟通能力良好,工作效率高...

人事专员 ¥5~8K/月 成都-双流区 经验不限 前天

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四川浩林物流有限公司

人事专员

  • ¥5~8K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
人事招聘专员1、负责公司招聘需求(招聘的岗位是货运*),在各大招聘平台发布招聘信息2、搜集优质简历,对简历进行分类、筛选、安排人员应聘面试,确定面试名单任职资格:1、男女不限,20-28岁,高中以上学历2、具备强烈的责任感,事业心,具有良好的协调沟通能力3、有招聘经验优先考虑工作时间:9:00-18:00(中午12:00--13:00休息)月休4天,排休薪资待遇:试用期3000+招聘提成,提成500元一个人转正3000+招聘提成,提成500元一个人;转正有考核,考核指标:依据上个月综合邀约量及月总进店量作为评估,定当月任务。实行末位淘汰制。

无责底薪销售代表(360... ¥7~13K/月 成都 经验不限 前天

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四川繁锦装饰设计有限公司

无责底薪销售代表(3600+提成+绩效+双休)

  • ¥7~13K/月
  • 成都
  • 不限
  • 薪酬绩效专员
  • 装修装饰
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:1、通过与有资源的人建立合作渠道,收集写字楼、商业项目等公共空间的装饰信息,实现销售业绩的完成;2、了解工装市场,开拓资源,并对现有资源进行合理整合及利用;3、有效开发新客户群体,并对现有资源关系进行较好的维护;4、负责客户的接待、咨询工作,了解客户需求,为客户的需求提供帮助,并通过沟通达到销售的目的;5、严格按照公司要求进行销售,对销售过程进行记录、分析、跟踪和管理。任职要求:1、年龄20-30周岁之间,大专及以上,男女不限;2、性格开朗活泼,喜欢与人沟通,善交际,抗压能力强,热衷销售行业,能够主动工作的;3、市场营销、工商管理专业优先,了解熟悉新媒体平台,有过装饰、地产等行业销售...

培训主管(酒类业务) ¥6~10K/月 成都-锦江区 经验≥3年 前天

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海南椰岛(集团)股份有限公司

培训主管(酒类业务)

  • ¥6~10K/月
  • 成都-锦江区
  • 3年及以上
  • 培训主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、负责通用能力培训、产品(酒类)知识文化类培训或讲座的组织和运营;2、负责外采课程筛选、管理及评估;3、根据学员反馈,不断提升优化课程体系;4、负责培训体系搭建、制度优化、课程课件设计、内训师管理。任职要求:1、大专以上学历,3年以上工作经验;2、两年以上培训工作经验,快消零售行业优先;3、熟悉酒类行业、产品及发展趋势;4、较强的沟通表达能力、组织协调能力,丰富的授课经验。

人力资源经理 ¥6~8K/月 成都-龙泉驿区 经验≥5年 前天

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吉林省吉通汽车零部件有限责任公...

人力资源经理

  • ¥6~8K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 整车制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、进行企业文化建设工作,策划组织员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、主导行政管理类工作和行政专项工作。任职要求:1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2、具备5年以上人力资源管理和行政管理经验,熟练掌握人力资源六大模块;3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;4、具有很强的沟通、协调、团队管理能力;5、高度责任感、亲和力、知人善任。行业要求:全部...

实习生(人力资源) ¥3~3K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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成都市武侯国有资本投资运营集团...

实习生(人力资源)

  • ¥3~3K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 政府/公共事业/非盈利组织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
(一)岗位职责1.协助开展薪酬绩效、招聘配置、教育培训、劳动关系管理及人事档案管理等人力资源管理工作;2.协助开展人力资源业务拓展、客户跟进、合作洽谈、信息收集等相关工作;3.完成领导交办的其他工作。(二)任职资格1.本科及以上学历,毕业两年内未就业大学生或在校大学生,人力资源管理相关专业;2.熟练掌握Word、Excel等办公软件;3.学习能力强,工作细致,善于沟通,具有团队意识,服从工作安排。(三)实习时长3-12个月(四)招聘人数6人职能类别:人事助理关键字:人力资源人事档案管理人力资源管理劳动关系管理招聘配置教育培训

实习生(诸葛人才公司) 薪资面议 成都-武侯区 经验不限 前天

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成都市武侯国有资本投资运营集团...

实习生(诸葛人才公司)

  • 薪资面议
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 政府/公共事业/非盈利组织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
(一)岗位职责1.协助开展薪酬绩效、招聘配置、教育培训、劳动关系管理及人事档案管理等人力资源管理工作;2.协助开展人力资源业务拓展、客户跟进、合作洽谈、信息收集等相关工作;3.完成领导交办的其他工作。(二)任职资格1.本科及以上学历,毕业两年内未就业大学生或在校大学生,人力资源管理、行政管理相关专业,中共党员优先;2.熟练掌握Word、Excel等办公软件;3.学习能力强,工作细致,善于沟通,具有团队意识,服从工作安排。(三)实习时长3-12个月(四)招聘人数1人职能类别:人事助理关键字:劳动关系绩效管理人事档案管理招聘与配置薪酬福利人力资源/管理类专业培训与开发

项目人事 ¥5~7K/月 成都-青白江区 经验≥1年 前天

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安徽鲸统供应链科技有限公司

项目人事

  • ¥5~7K/月
  • 成都-青白江区
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、负责区域内招聘渠道的开发、拓展及维护;2、负责收集简历,筛选邀约;3、负责到面人员的全流程跟进;4、定期对招聘数据进行分析,总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议。5、负责员工事务工作:协助驻仓开展入转调离等日常手续办理(资料审核/健康证、核酸检测等)、档案管理、社保管理、薪资答疑等;6、负责员工关系管理:员工关怀、离职回访、劳动争议处理等。7、异常应对:投诉、罢工、工伤事故处理等;8、招聘培养:协助完成区域人员招聘、员工培训;9、自招组安排的临时/项目工作。语言要求:不限

组织发展经理 ¥15~20K/月 成都-双流区 经验≥5年 前天

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山东龙大肉食品股份有限公司

组织发展经理

  • ¥15~20K/月
  • 成都-双流区
  • 5年及以上
  • 组织发展(OD)
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.依据公司经营发展战略和目标,梳理业务流程并推动优化,并定期组织效能诊断、人效提升,人才结构优化等;2.全面考虑员工队伍建设、组织发展工作的具体实施,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.进行人才盘点、领导力评估、人才梯队建设、干部管理等工作,为各组织hrbp提供组织与人才发展方面的解决方案;4.负责企业文化的建设。任职要求:1.人力资源或相关专业大学本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,具备快消品行业经验或咨询公司经验优先;2.具有较强的人力资源管理、擅长制度建设、机制梳理,熟悉组织发展的各项管理工具;3.执行力强,能主动思考解决问题的办法,有责任心,能承受工作压力;4、性格...

薪酬经理 ¥15~20K/月 成都-双流区 经验≥5年 前天

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山东龙大肉食品股份有限公司

薪酬经理

  • ¥15~20K/月
  • 成都-双流区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、建立集团化薪酬体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系;2、建立、完善公司薪酬管理制度,并根据发展需求,设计、优化公司薪酬体系、薪酬方案,确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用,并负责具体落地实施;3、主导年度薪酬调查,收集行业、地域薪酬福利数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议,并制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本;4、根据公司战略发展,建立组织架构管理体系,根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构,梳理业务流程并推动优化,并定期组织效能诊断、人效提升,人才结构优化等。任职资格:1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历,具备...

HRBP(培训方向) ¥15~20K/月 成都-双流区 经验≥5年 前天

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山东龙大肉食品股份有限公司

HRBP(培训方向)

  • ¥15~20K/月
  • 成都-双流区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、按照业务发展需求,明确组织架构及人员编制,搭建岗位体系;2、依照年度培训计划和预算按计划推进实施;3、清晰人才选拔的标准(部分建立胜任力模型)和流程;4、依据业务战略,搭建人才培养体系,做好人才培养,提升员工能力水平,建设人才梯队;5、负责员工培训、岗位培训、干部培训等管理,加强人才岗位能力提升。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上HRBP工作经验,强培训模块;2、具备大快消行业、耐消等消费品优先或快速成长性的互联网、新零售等行业背景优先;3、具备一定的组织发展和战略思维,沟通和表达能力强;4、沟通表达能力强,具备一定的抗压能力。语言要求:不限
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