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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

人力资源主管 ¥6~8K/月 成都-高新区 经验≥10年 本月

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元贯通信工程

人力资源主管

  • ¥6~8K/月
  • 成都-高新区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 通信/网络设备
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、对人力资源的工作进行全面管理,组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,保证人力资源工作有序进行;

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪,负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作;

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作,及时了解一线用工、分配情况,部门之间配合情况,为公司合理调配员工掌握准确信息;

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作;

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识,保证人力资源工作科学合理。

任职要求:

1、本科...

人事招聘经理 ¥10~15K/月 成都 经验≥5年 前天

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贵州省仁怀市夜郎古酒业销售有限...

人事招聘经理

  • ¥10~15K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职责描述:岗位职责:1、根据公司经营计划,协助部门领导制定招聘管理制度、入转调离审批制度,主导人力分析与人力预测,拟定人才发展计划;2、负责搭建招聘体系,开拓招聘渠道,执行招聘工作,统计招聘数据,跟进招聘进度,建立人才库;3、负责招聘机构关系的建立与维护,校招、社招、猎聘、内荐等招聘工作的组织与开展;4、负责员工入转调离手续的办理,维护、管理、更新员工档案,以及人事档案的建立;5、负责对代入职人员进行背调,并根据背调结果提出入职建议;6、负责新员工试用期跟进与管理,转正述职会议的组织与开展;任职要求:1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历,35岁以下;2、五年以上知名中大型...

流程专员 (MJ0003... ¥8~12K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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巨星农牧有限公司

流程专员 (MJ000353)

  • ¥8~12K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 农林畜渔
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】1、负责承接部门年度计划开展跨部门流程建设、优化工作;2、推动流程运营,参与流程绩效监控及流程审计工作;3、协助部门推进流程管理体系搭建,支撑流程标准规范及管理制度的建设及落地执行;4、协助开发流程课件并进行流程培训,推动公司流程文化建设。【任职要求】1、本科及以上学历,工商管理、理工科专业优先;2、2年及以上流程相关工作经历,优秀头部农牧企业/流程咨询公司/大型制造业流程从业经历优先;3、熟悉流程管理专业方法论,了解生猪养殖相关知识优先;4、参与过专业流程培训/持有PMP证书人员优先;5、有一定的业务理解能力和问题解决能力;6、有较强的沟通协调能力、良好的文字表现能力及良好的VI...

流程专员 (MJ0003... ¥8~12K/月 成都 经验≥1年 前天

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巨星农牧有限公司

流程专员 (MJ000353)

  • ¥8~12K/月
  • 成都
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 农林畜渔
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】1、负责承接部门年度计划开展跨部门流程建设、优化工作;2、推动流程运营,参与流程绩效监控及流程审计工作;3、协助部门推进流程管理体系搭建,支撑流程标准规范及管理制度的建设及落地执行;4、协助开发流程课件并进行流程培训,推动公司流程文化建设。【任职要求】1、本科及以上学历,工商管理、理工科专业优先;2、2年及以上流程相关工作经历,优秀头部农牧企业/流程咨询公司/大型制造业流程从业经历优先;3、熟悉流程管理专业方法论,了解生猪养殖相关知识优先;4、参与过专业流程培训/持有PMP证书人员优先;5、有一定的业务理解能力和问题解决能力;6、有较强的沟通协调能力、良好的文字表现能力及良好的VI...

招聘人事专员 ¥3~5K/月 (3-5K/月) 成都-青羊区 经验不限 前天

月薪:¥3~5K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月

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邶盛礼仪服务有限公司

招聘人事专员

  • (底薪:3-5K/月+提成) ¥3~5K/月
  • 成都-青羊区
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 影视/娱乐/文化
  • 初中
  • 25以下
  • 专业不限
  • 1人
岗位职责:
单招生优先,可开实习证明,认真负责,有一个良好的学习状态

人事行政经理 ¥10~15K/月 成都-青白江区 经验≥5年 前天

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和君纵达数据科技股份有限公司

人事行政经理

  • ¥10~15K/月
  • 成都-青白江区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职责描述:1.根据公司战略目标,协助制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构。2.制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。3.组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案,并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标。4.负责协助上级领导合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费。5.负责协调内外关系,协助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。6.负责引导人事主管落地人事档案建档、维护等基础人事工作,指导基地人力资源部开展工作。7....

高级人事行政经理 ¥15~20K/月 成都-新都区 经验≥5年 前天

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今创城投(成都)环境工程有限公...

高级人事行政经理

  • ¥15~20K/月
  • 成都-新都区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;3、推动企业文化建设,建立积极进取的工作环境;4、设计公司激励性薪酬绩效体系,起到高激励作用,并负责组织实施;5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;7、搭建公司培训体系,人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;...

驻场 ¥3~5K/月 (3-5K/月) 成都-武侯区 经验不限 今天

月薪:¥3~5K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月

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中辉智造企业管理咨询

驻场

  • (底薪:3-5K/月+提成) ¥3~5K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 35以下
  • 1人

五险

岗位职责:
岗位职责:

1、负责带队面试等工作:

2、负责甲方沟通;

3、负责面试人员联系等。

任职要求:

1、初中及以上学历,1年以上驻场相关工作经验;

2、熟悉电脑办公软件操作,对数字较为敏感,稳定性强;

3、工作认真、责任心强、具有良好的沟通能力和协作精神。

工作地点:成都

综合管理部副部长(成都德... ¥10.8~15K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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德阳文旅大健康产业发展集团有限...

综合管理部副部长(成都德韵如阳餐饮管理有限公司)

  • ¥10.8~15K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.工作地点:成都2.40周岁及以下,本科及以上学历(双证),五官端正,机动车C照;3.5年以上相关工作经验,熟悉党建、行政、人事、工会、接待等综合性工作;4.综合协调能力强,执行力强,文字功底强,具有餐饮管理、政府部门或国企、央企办公室工作经验优先,党员优先。年龄要求:40岁以下职能类别:人事经理关键字:行政人事接待党建餐饮管理工会政府部门国企

人力资源主管 ¥6~8K/月 成都-武侯区 经验≥1年 前天

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上海垚宇能源有限公司

人力资源主管

  • ¥6~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 贸易/进出口
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职责描述:1.负责加强与各部门的沟通与协作,为各部门提供人力资源管理各个方面专业支持;2.对员工档案进行管理与维护;3.具备人力资源体系规划建设,风险识别与控制,沟通协调与一定的决策能力;4.员工绩效考核,薪酬及员工假务管理;5.协助各部门完成日常行政业务;6.完成领导安排的其它工作;任职要求:1.大专以上学历,3-5年人力资源/行政相关工作经历;2.能熟练使用办公软件;3.熟悉公司文档管理;4.工作细致认真,谨慎细心,条理性强;5.熟悉国家,企业关于合同管理,薪酬制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面法律法规及政策;6.熟练掌握人力资源六大模块,具有现代人力资源思维方式且具备人力管理体系及...

人力资源经理 ¥7~14K/月 成都-成华区 经验不限 前天

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四川西冶工程设计咨询有限公司

人力资源经理

  • ¥7~14K/月
  • 成都-成华区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职责描述:总图运输设计任职要求:独立完成工业项目总图运输布置设计语言要求:不限

人事经理 ¥6~8K/月 成都-新都区 经验不限 前天

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云南云聚物流有限公司

人事经理

  • ¥6~8K/月
  • 成都-新都区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 交通运输/物流/快递
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:负责公司的人事管理和运营,制定和实施公司的人事政策,确保公司的人事制度符合法律法规和公司需要。主要职责:-制定公司的人事预算,根据公司经营发展需求,合理规划公司的人事开支,协助公司优化资源配置。-负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利以及员工关系维护等人事管理工作,确保公司人力资源的有效运营。-建立和维护公司的人事档案,负责员工档案的整理和管理,确保员工信息的安全性和完整性。-协助公司开展人力资源管理的其他工作,例如制定员工关系处理办法,处理员工纠纷等。-根据公司需要,制定和更新公司的人事制度和流程,确保公司的人事管理的规范化和标准化。职位要求:-本科以上学历,3年以上人事管理工...

行政人事经理 ¥6~10K/月 成都-武侯区 经验≥3年 前天

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四川行游供应链管理有限公司

行政人事经理

  • ¥6~10K/月
  • 成都-武侯区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
人事行政经理1、负责公司人力资源和行政的总体规划、实施以及管理,确保公司人力资源和行政工作的顺利进行;2、制定并执行公司的人力资源管理政策,包括招聘、培训、福利、绩效管理等,确保公司人力资源的合理配置和使用;3、负责公司员工的薪酬福利管理,包括薪资核算、福利发放等,确保员工薪酬福利的公正性和合理性;4、制定并执行公司的行政管理制度,包括行政文件的管理、办公设备的管理等,确保公司行政工作的规范化和高效化;5、负责公司内外文件的收发、登记、拟办、传阅、催办等,确保公司文件管理的规范化和高效化;6、协助公司领导完成其他交办事项。

人力资源业务主管(成都) ¥6~9K/月 成都-龙泉驿区 经验≥3年 前天

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北京中科航天人才服务有限公司

人力资源业务主管(成都)

  • ¥6~9K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、能够协助开发客户,挖掘客户人力资源业务相关需求(包含不限于派遣、外包、招聘、培训等需求);2、协助领导做好客户管理、商务合同续签、HR关系维护等工作;3、协助开展年度预算编制工作;4、统筹、制作分析各类业务数据及报表;5、协助客服人员服务所有服务内容,包括员工上下岗通知及入离职手续的办理,劳动合同的签订、续签、变更;6、负责客户代理、派遣及外包员工每月账单的制作,系统的操作;7、处理客户单位社保、公积金增减,转移等相关事宜的办理;8、员工关系的处理,员工在线及电话咨询的回复;9、能够协助参与相关人力资源项目交付执行工作(招聘、培训等);10、负责统筹完成行政类事务11、负责对接外...

人事经理 ¥10~18K/月 成都-温江区 经验≥10年 前天

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厚凯(天津)医疗科技有限公司

人事经理

  • ¥10~18K/月
  • 成都-温江区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责成都分公司主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。2、负责制定和完善分公司各岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据公司年度业务发展规划,以及各部门的人员需求,负责制定招聘计划,组织面试、复试等招聘相关工作,确保年度人员需求配备。4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5、负责公司人力资源战略的执行及内部的组织管理。6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。8、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立...

行政人事经理 ¥8~15K/月 成都-锦江区 经验≥1年 前天

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四川开创胜业实业有限公司

行政人事经理

  • ¥8~15K/月
  • 成都-锦江区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.日常行政管理;2.文件、档案管理;3.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;4.完善公司内部行政人事制度和操作流程。职位要求:1.本科及以上学历,30岁以内;2.2年以上行政人事工作背景;3.掌握行政管理、人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策;4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。语言要求:普通话

人事经理 ¥7~14K/月 成都-金牛区 经验≥5年 前天

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川海品宴(成都)食品有限公司

人事经理

  • ¥7~14K/月
  • 成都-金牛区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责公司人力资源你战略规划及实施;2、负责合理配置工作岗位,制定并完善员工工作标准和流程;3、协调各部门的工作,加强部门协同;4、定期编制人资报表,计算人员薪资,组织开展考核工作;5、负责公司人员招聘、培训、劳动关系处理;6、执行并监督总经理下达的管理指令。任职要求:1、管理相关专业大专以上学历,有人事管理5年以上工作经验;2、抗压能力强,性格阳光,有团队意识;3、有制造业人事管理经验优先。语言要求:不限

售前客服(双休不加班) ¥5~8K/月 成都-成华区 经验不限 前天

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泰康之家桂园(南宁)置业有限公...

售前客服(双休不加班)

  • ¥5~8K/月
  • 成都-成华区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
负责团队产品销售等一系列操作泰康集团,世界五百强【岗位职责】1、根据公司提供的泰康老客户资源,通过公司企业企业微信,官方电话等方式进行沟通,完善客户信息,添加客户微信。2、通过官方微信与客户进行有效沟通了解客户需求,做好客户分析和需求挖掘,建立客户档案,由专门销售人员促成。(自身不允许销售,销售岗位需各项指标达标向公司报备转岗)3、【晋升自愿,公司提供所有资源】在做好本身工作的同时,了解学习公司管理知识,向管理层晋升(平均3-6个月晋升主管)【任职要求】1.20-40岁,全日制大专学历(本科及以上优先)学信网上可验真实有效学历。2.具备良好的逻辑思维能力,口齿清晰,普通话标准,良好的沟通能力和...

人力资源主管 ¥3~6K/月 成都-武侯区 经验≥1年 前天

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四川佰盛鑫源电子商务有限公司

人力资源主管

  • ¥3~6K/月
  • 成都-武侯区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
我们是一家经营品牌酒业的公司,主要以开发市场为主。只要你有目标,有梦想,想发展欢迎加入我们感兴趣可直接电话联系,或者简历投递~职责描述:1、负责人员招聘;2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。7、起草和修改报告、文稿等;工作时间:工作时间:早上9:00-18:00,一月调休4天,法定假期正常休息。月休四天,享受国家法定假日和个人带薪年假。工作地点:红牌楼广...

人力行政经理 ¥5~10K/月 成都-新都区 经验≥5年 前天

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成都意得峰商业管理有限公司

人力行政经理

  • ¥5~10K/月
  • 成都-新都区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职能类别:人事经理 关键字:薪酬绩效人才发展员工关系hrbp

人事行政主管 ¥8~13K/月 成都-锦江区 经验≥1年 前天

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万华鼎浩(厦门)企业管理有限公...

人事行政主管

  • ¥8~13K/月
  • 成都-锦江区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;发布招聘信息、筛选应聘人员资料;监督员工考勤、审核和办理请休假手续;组织、安排应聘人员的面试;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;组织、实施员工文化娱乐活动;管理公司人事的档案;协助实施员工培训活动;完成人力资源部经理交办的其它事项。配合人力资源不定期组织本部门员工进行工作技能培训,提高后勤服务水平。负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理年龄要求:25-45岁职能类别:人事主管

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