行政岗位职责：一岗位要求如下: 

1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘

二、任职要求：

1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。

2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。

3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。

三、薪资待遇：

1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。

2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。

3、公司福利：五险...

单招生优先，可开实习证明，认真负责，有一个良好的学习状态

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

因公司规模扩大，现招聘办公室文员[庆祝][庆祝][庆祝]

8小时工作制，不需要外出，公司氛围好，周末单休

工作内容：

主要通过boss直聘、抖音等新媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问， 向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等

岗位要求：

有过人事、进厂、销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拨，能说会道。无工作经验也可，只要你赚钱欲望强，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄18-35岁

工作时间：

早上8:30-中午12：00，下午13:00---18:00周末单休，国家法定节假日正常休息

试用期综合收入4000-8000，业绩优秀者月综合工资10000...

要求有上进心，一定的语言表达能力，责任心，24岁以下。

工作内容:主要负责人事部招聘，接打电话，办理员工的入职手续。

工作时间:上午11:00-晚上9点。

带薪培训，提供食宿，宿舍(wifi 热水器 洗衣机等家具齐全)纯拎包入住

人事专员

本岗位无责底薪3000＋招聘提成＋社保，负责招聘邀约，综合收入5000－8000上不封顶，办公室环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。岗位职责;包吃包住

工作内容

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.大专及以上学历

2具有良好的组织协调能力、沟通能力

服从领导安排，敬岗爱业，有积极向上的精神

公司晋升空间大，团队年轻化，氛围好

专门负责招聘公司各个岗位人才

【岗位职责】1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求：熟练掌握网络发帖技巧；3、利用各种网络招聘渠道，招聘端口简历筛选，对求职者进行电话邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系，达到入职目的；4、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作作；5、有较好的抗压能力。【任职资格】1、年龄18-25岁，学历不限，有无经验均可；2、细心认真、开朗积极向上、会聊天、长期稳定、踏实稳重、责任心强、亲和力强、有良好的表达能力、协调能力、有团队协作精神、熟练操作ofice。【薪资福利】1、底薪2100+绩效+提...

岗位职责：1、妥善安排来访人员，做好来访接待工作；2、负责办公室用品及项目用品的采购、登记、发放和维护工作；3、负责企业内部各种往来文件的核发、传达工作；4、负责企业各种文书、档案、合同等进行编码、登记、归档管理工作；5、负责会议发起、组织、记录等基础工作；6、负责各部门人员考勤工作，并对考勤情况进行稽核和汇总；7、负责所有办公物品（硬件和软件）的基础管理工作，有效管理行政财务物资，并上报领导；8、协助处理人事基础事务：入、离、转、晋升、解除劳动关系等；9、负责员工社保及福利等相关工作落地执行。10、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、年龄25—35岁，大专以上学历，行政、人力、文秘等相...

1、负责公司企业文化建设，保障年度重点宣贯文化的落地；2、结合业务节点、公司文化等，聚焦目标策划并执行各类员工活动，包括但不限于策划、组织、参与相关会议及线上线下活动的实施；3、配合公司内部品牌文化活动的宣传，塑造企业文化品牌形象，打造文化传播体系；4、收集、记录并整理公司大事件，建立企业文化案例库，以短视频、图文形式推广与宣传，并且策划企业文化刊的修订及实施；5、负责员工关怀项目流程梳理，推动员工关怀体系建设，拓展和开发有效的员工关怀项目，丰富公司的员工关怀活动。6、处理员工关系，员工纠纷，提升员工满意度，降低企业用工风险。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源/新闻/播音主持/传媒/活动策...

找工作的宝宝们看过来！！！本公司福利多多！不加班！包吃住！不早起！一、薪资待遇1、无责底薪3000，月收入6-8k工资稳定，包吃住，无任何入职费2、月综合6千-8千3、每月至少外出团建一次，每年出省游一次4、工作时间11:00-20:00（尊嘟不用早起耶符合年轻人作息～）二、岗位要求：1、18-25岁，工作认真负责，听管理安排2、为公司岗位补充人员，邀约面试等，不外出坐岗上班，平台沟通聊天为主，给求职者介绍工作，办理入职相关业务.3、免费提供资源和培训，前期有人带，上手快，无需外出，办公环境氛围好，首批专员储备为团队主管，晋升空间巨大！！哦，对啦～公司全是年轻人氛围超级好耶！！任何人错过这个机...

岗位职责：50%是人事招聘及培训，20%是行政外勤和工会，20%公司内控软件的管理，10%临时事务1、负责公司信息管理，包括网络设备、电子设备、保密软件、管控软件、信息存储备份与机房管理等；2、进行招聘渠道的拓展和维护，负责网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔；3、协助部门经理开展各种员工活动等；4、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议等；5、协助处理公司工会事宜；6、人事数据统计和其他领导指派工作。任职要求：1、22-30岁，大专学历；2、工商行政管理、计算机、人力资源等；3、一年以上人事、行政、资料管理等工作经验，；4、...

【岗位职责】1、公司人事招聘协助工作；2、公司员工入职、调动、离职等手续办理；3、公司员工档案的收集、整理、归档；4、公司各类会议安排；5、公司公文函件的呈阅、流转；6、公司办公用品采买；7、公司党群、工会、员工关怀活动的开展；8、上级交办的其他工作。【任职资格】1、大专及以上学历，3年以上行政人事工作经验；2、熟练使用办公软件；3、沟通协调能力强，年龄≤35岁。语言要求：普通话行业要求：全部行业

负责公司各类岗位的接待、招聘、办理入离职工作。职能类别：招聘专员/助理

该岗位地点不限，华中区域base湖南、湖北、河南均可；西南区域base重庆、成都均可。该岗位隶属宝尊集团新锐品牌孵化事业部，是宝尊集团自有大健康品牌及美妆品牌，事业部内实现线上线下一体化运营。职位职责：1.负责公司产品的培训工作，包括编制培训材料，进行产品知识讲解，组织和实施培训活动；2.深入了解公司产品，能够熟练掌握并传递产品知识，包括产品的特性、应用、优势等;3.根据产品特点和市场需求，制定培训计划，评估培训效果，收集反馈意见，持续改进培训内容和方法，提高培训质量；4.与产品部门密切合作，了解产品的最新更新和改进情况，及时调整培训内容；5.与销售部门密切合作，了解培训需求，提供针对性的支持...

工作内容：负责公司人事行政工作的日常运营，包括招聘、培训、考勤、福利待遇等。主要职责：-负责公司员工的入职、离职手续，维护员工档案，处理员工关系；-负责公司钉钉考勤的管理、实施和记录；-负责公司员工每月工资表的核算，社保的购买；-负责公司会议纪要编写；-负责公司工商变更、年审，印章使用保管；-协助部门负责人完成其他人事行政工作。职位要求：-大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；-1-3年商业管理、物业管理工作经验，有较强的责任心和团队协作意识；-熟悉人事行政流程，具备一定的组织协调能力；-良好的沟通技巧，具备良好的书面表达能力；-熟练掌握办公软件，如Word、Excel等。年龄要求：...

岗位职责：1、行政人事部相关工作内容的学习；2、协助行政人事部相关工作处理。要求：1、身高158cm以上，形象气质良好；2、本科以上学历，行政、人事、文秘、汉语言文学等相关专业；3、有行政前台、人事等实习经验，熟悉商务接待礼仪；4、亲和力强、积极主动、热情大方，工作细心；5、具备良好的沟通协调能力和表达能力，良好的职业素养；6、2024年毕业，可从现在开始实习。职能类别：文员关键字：行政人事汉语言文学行政前台文秘

行政文员1、负责会议纪要，工作报告，起草，资料整理收集，ppt的制作2、会基本的电脑操作，打字速度较快人事1、负责员工入职、离职、调任、升职等手续2、工资表的制作3、员工工资问题的搜集4、会excel的操作

岗位职责：人事：（一）人员招聘1、协助制定招聘计划，实施招聘流程，建立并管理企业人才库；2、负责简历筛选、招聘预约、面试接待等。（二）流程申请1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、协助上级完成人事相关审批流程。（三）人员培训1、负责项目人员入职培训、业务培训、公司企业文化培训等工作；2、协助上级组织开展培训工作，负责培训前后的调查、反馈、考核、分析等工作，建立员工培训记录档案。（四）绩效管理1、负责公司人员考勤、排班管理，以及外出人员登记、信息监督和统计；2、核算工资，绩效考核的统计及管理;3、根据公司绩效管理制度，完成绩效数据的收集整理。（五）工资结算及...

岗位职责：1、负责公司考勤管理，制作考勤报表；2、公司文件、通知的撰写、发放和管理；3、公司年会、季度会议及日常会议的组织和召开，来访客人的接待管理；4、公司办公用品、办公类固定资产、办公饮用水管理，办公环境管理；5、员工宿舍管理，员工工作服管理；6、工作餐及加班餐的日常管理及统计；7、公司车辆及保险、年检、油费的管理，特种设备年检管理；8、公司电话、宽带网络管理；9、行政报表的编制及上报；10、消防器材的日常管理；11、建筑设施的维修维护管理；12、领导交办的其他事项。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或其他相关专业；2、有行政管理、人力资源管理工作经验或了解基本...