岗位职责：

1、负责带队面试等工作：

2、负责甲方沟通；

3、负责面试人员联系等。

任职要求：

1、初中及以上学历，1年以上驻场相关工作经验；

2、熟悉电脑办公软件操作，对数字较为敏感，稳定性强；

3、工作认真、责任心强、具有良好的沟通能力和协作精神。

工作地点：成都

行政岗位职责：一岗位要求如下: 

1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘

二、任职要求：

1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。

2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。

3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。

三、薪资待遇：

1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。

2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。

3、公司福利：五险...

单招生优先，可开实习证明，认真负责，有一个良好的学习状态

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

因公司规模扩大，现招聘办公室文员[庆祝][庆祝][庆祝]

8小时工作制，不需要外出，公司氛围好，周末单休

工作内容：

主要通过boss直聘、抖音等新媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问， 向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等

岗位要求：

有过人事、进厂、销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拨，能说会道。无工作经验也可，只要你赚钱欲望强，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄18-35岁

工作时间：

早上8:30-中午12：00，下午13:00---18:00周末单休，国家法定节假日正常休息

试用期综合收入4000-8000，业绩优秀者月综合工资10000...

要求有上进心，一定的语言表达能力，责任心，24岁以下。

工作内容:主要负责人事部招聘，接打电话，办理员工的入职手续。

工作时间:上午11:00-晚上9点。

带薪培训，提供食宿，宿舍(wifi 热水器 洗衣机等家具齐全)纯拎包入住

人事专员

本岗位无责底薪3000＋招聘提成＋社保，负责招聘邀约，综合收入5000－8000上不封顶，办公室环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。岗位职责;包吃包住

工作内容

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.大专及以上学历

2具有良好的组织协调能力、沟通能力

工作内容：

作为一名主播招募专员，您的任务非常简单，就是招募游戏主播，让主播直播并获得收益，您就可以轻松月入过万。

您不需要支付任何费用，只需要一部智能手机，便可以随时随地进行工作。

工作要求：

1. 有耐心和毅力，能够持续招募游戏主播；

2. 有一定的人脉资源或能够主动拓展人脉；

3. 善于沟通，懂得向别人推荐和介绍游戏直播；

4. 对游戏行业有一定认知，了解一些游戏知识和玩法将会更有优势；

5. 有独立思考和解决问题的能力，能够在工作中遇到问题时及时处理。

我们相信，只要您具备以上几点，就可以成为一名优秀的游戏主播招募专员，轻松月入过万。

不要错过这个机会，加入我们，成为一名游戏主...

服从领导安排，敬岗爱业，有积极向上的精神

公司晋升空间大，团队年轻化，氛围好

专门负责招聘公司各个岗位人才

工作内容：负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。主要职责：-负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；职能类别：人事专员关键字：劳动关系招聘与配置薪酬福利人力资源/管理类专业

职位描述：1、制定、修改薪酬绩效及考勤制度并监督执行； 2、负责全员的考勤、异常反馈及处理，每月及时形成考勤汇总统计表并发送员工确认； 3、负责公司员工请休假管理（包括向员工提供剩余假期服务）； 4、负责劳务派遣费用初审及跟进费用审批进度，并制作人员考勤与派遣公司核对； 5、组织各部门进行月度绩效考核的实施，定期收集相关资料，并形成月度绩效考核结果数据； 6、对考核资料、数据进行汇总、分析，制作考核汇总表；7、审核各部门绩效考核结果，及时进行反馈，组织各部门进行绩效考核面谈； 8、负责每月员工工资核算并形成报表呈批，确保每月薪资的正常发放； 9、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的...

工作职责：1、负责公司整体劳动关系事宜处理，员工入转调离手续办理、试用期评估等；2、负责员工电子及纸质档案存档管理；3、负责人力资源系统信息维护；4、负责公司基础花名册、月报等信息统计。5、其他临时交办工作。岗位要求：1、本科及以上学历；2、1年以上劳动关系处理相关工作经历，熟知劳动关系相关法律法规，有劳动关系处理经验；3、细致细心，能熟练掌握office办公软件，有一定数据分析能力；4、有较强的责任心及跨部门沟通协调能力，有一定敏感度；5、积极正向的文化价值观、自我驱动力强，抗压性强。职能类别：企业文化/员工关系/工会管理关键字：数据分析法律法规信息维护信息统计人力资源系统档案存档管理劳动关...

工作职责:1、协助办理员工入离职手续；2、员工档案、劳动合同等人事资料的整理归档；3、人力资源相关流程的审批和处理；4、常规数据的收集与统计；5、支持招聘辅助工作；6、协助团队处理其他事务。任职资格:1、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先，本科及以上学历；2、善于思考，有较强的服务意识、沟通能力、团队协作能力；3、熟练掌握office办公软件；职能类别：企业文化/员工关系/工会管理关键字：人事档案管理

薪资待遇：底薪无责4000+奖金，综合5k~8k，多劳多得工作时间：早10晚6，午休1小时。双休，法定节假日全休。工作职责：1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息2.通过平台聊天、微信、方式与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司参加面谈岗位要求：年龄18-26，有较强的沟通能力，有上进心有一年以上人事岗位经验或专业者优先录用接受学习能力强新人完善福利1.五险2.带薪年假、婚假、产假、陪产假3.团建晋升空间人事行政专员一—组长一—行政部长

概述该职位是一个薪酬绩效咨询顾问职位。主要工作内容是为不同的客户提供薪酬、绩效的解决方案。如果您的职业规划是成为人力资源领域的专家，如果您相信人力资源可以推动公司业绩增长，那么该职位非常适合您。该职位的工作内容具备很强的挑战性，我们更加希望有冲劲、自驱力强、爱学习、热爱人力资源职业的小伙伴加入我们。主要工作1.对客户公司薪酬体系、绩效体系进行评估；2.为客户公司设计薪酬管理体系并推行；3.为客户公司设计绩效管理体系并推行；4.参与商务方案的制作与商务谈判；5.完成公司规定的学习训练任务；6.其他工作。优势1.每年接触大量的案例，迅速提升专业能力；2.体系化培养，全面提升专业认知、逻辑思考、文字...

岗位职责：1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，负责制定考核方案，组织员工的考核;充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司...

职责描述：1、组织管理:人力资源战略规划与执行，组织架构管理，组织预算管理。2、人才引进：负责招聘全流程管理，海内外社会招聘、海内外校园招聘、*校企合作、海内外人才调配等。3、人才发展：人才发展策略、人才识别与匹配、培训管理。4、薪酬与激励管理：*固定薪酬及发薪制度建设、短期激励设计及实施、欧美洲福利调研及福利方案实施。5、负责*公司绩效体系设计与更新，根据*不同组织业务形态制订不同组织的绩效考核方式。6、员工关系与基础服务：根据政策和当地法律法规，处理包括且不限于*办公室租赁、银行账户开设、员工的合同签订、签证、薪酬包、福利、员工的工资、社保、个税等事宜。7、*合规建设：如英国、美国员工手册...

1、负责招聘工作，应聘人员面试2、负责员工入、转、调、离手续办理，档案建立与管理3、负责相关制度的起草和完善4、负责考勤及企业微信管理5、负责员工社保医保办理等相关事项6、负责办公用品盘点、固定资产盘点、公司文件档案管理7、负责会议记录、公众号管理（1-2个月发布1篇）8、负责法务事项对接9、领导安排的其他性事务职能类别：人事专员关键字：招聘固定资产盘点公众号管理会议记录办公用品盘点

岗位职责;1.根据业务发展需求，配合运营部制定年度招目标，开拓和管理（主要是蓝领工人招聘）满足仓库内的招聘需求；2.组织设置完善的仓库架构做好定岗定编合理有效配置人力资源。3.制定区域及各个仓库培训计划组织人员培训及效果评估。4.配合协调仓库经理制定工作计划与工作总结。5.负责区域内日常来电来访接待，会务、文书、档案等日常行政工作的管理。6.负责区域企业文化建设，组织团建活动，宣导及相关后勤保障工作。7.负责各个区域物资整合，采购，人员统计，考勤、报表、PPT宣传等其他数据统计；8.负责各仓人力成本和行政成本统计分析，实现人工成本与行政办公成本预算划9.总部领导交办的其他工作事项。任职资格：1...

岗位职责：1、妥善安排来访人员，做好来访接待工作；2、负责办公室用品及项目用品的采购、登记、发放和维护工作；3、负责企业内部各种往来文件的核发、传达工作；4、负责企业各种文书、档案、合同等进行编码、登记、归档管理工作；5、负责会议发起、组织、记录等基础工作；6、负责各部门人员考勤工作，并对考勤情况进行稽核和汇总；7、负责所有办公物品（硬件和软件）的基础管理工作，有效管理行政财务物资，并上报领导；8、协助处理人事基础事务：入、离、转、晋升、解除劳动关系等；9、负责员工社保及福利等相关工作落地执行。10、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、年龄25—35岁，大专以上学历，行政、人力、文秘等相...