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置业顾问/房产经纪人

链家房地产经纪

刷新于:2019-10-12

¥3000~6000 元/月 (普通员工 )

  • 五险
  • 带薪年假
  • 绩效奖金
  • 弹性工作
  • 白班
  • 定期团建
  • 购房优惠
  • 租房优惠
  • 节假日福利
  • 师傅带教

高中 / 工作经验不限 / 语言不限 / 年龄20到40岁

成都-温江区 (四川省成都市温江区江安路) 上班路线查询

招聘10人 (16天后结束招聘)

职位发布人:侯老师

157*****225 查看 (联系时请说明是在汇博网上看到的)

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职位动态

低于20% 简历回复率 15小时 简历平均回复时长 今天 企业最近登录时间

公司简介

链家成立于2001年,是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过11万名。

链家具备高效的线上线下一体化服务能力,线上覆盖链家网PC端、手机端和APP,并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧高效的购租房体验。

品质链家

链家致力于提供安全有品质的房产交易服务,自2011年在行业首倡“真房源”起,在全国陆续推出了“交易不成退代理费”、“签前查封先行垫付”等16项涉及房屋筛查、税费精算、资金监管、签前风险和客户投诉等房产交易相关的安心服务承诺,为交易中的风险提供保障赔付。

链家致力于推动经纪人的职业化,提升从业者的整体专业素质。链家招聘统招大学毕业生以提高经纪人职业门槛,通过培训晋升机制、链家学院、博学大考等方式,提升经纪人专业化技能;此外,链家还通过红黄线制度等,搭建完善的监管机制,从制度上规范从业者的职业操守。

国民链家

除了推动信息透明、安全交易,打造良性有序的市场环境外,链家秉承“链更多爱,暖更多家”的理念,通过公益善行去回馈社会。

截至2018年6月,在教育扶贫方面,链家已捐建9所爱心小学和151所爱心图书馆和14所电脑教室,并资助成绩优秀的贫困学生。在健康扶贫方面,链家捐助善款超过3500万元,已支持636名先心病患儿、179名白血病患儿接受手术。此外,链家还为甘肃靖远县提供农业帮扶措施,开展产业扶贫。

在社区公益方面,链家全国门店免费为居民提供雨具、打印等一系列便民服务,并成立“志愿服务队”,加入“志愿北京”平台开展志愿活动。每年高考期间,链家门店变身为“高考休息站”,为考生及家长提供各种便民爱心服务。

未来,以“国民链家,品质为先”为品牌理念,以“推动行业进步,让房屋交易不再难,让经纪人赢得职业尊严”为使命,链家将继续深耕一二线城市,为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务,成为第一个迈入4.0时代的经纪品牌,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。

岗位职责

职位要求:1不甘于平庸者优先。

                  2有强烈的赚钱欲望,晋升欲望,敢于挑战现状优先。

                  3心态好,积极正面,有上进心,肯学习,认真努力者优先

                  4有同行经验的优先,可带团队的首选

公司给予年轻人的创业机会,无需成本,你有能力就可以开店带团队,机会在于你的选择,大平台成都扩展市场,成功是否等你来挑战。

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岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格:

1、市场营销等相关专业;

2、热爱学习,喜欢团队合作,业绩突出者优先;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、有团队协作精神,善于挑战。

1 经纪人

底薪3000元,个人业绩提成通提45%—55%(一个收入来源)

2 店长

底薪3500元,个人业绩提成通提45%—55%,团队业绩提成16%—24%(两个收入来源)

3 区经

底薪7000元,个人业绩提成通提45%—55%,团队业绩提成16%—24%,区域业绩提成8%—12%(三个收入来源)

月度激励:

月度个人业绩达到3万、4万、5万分别奖励现金900,1200,1500;月度店长管理业绩达到10.8万、13.8万、16.8万分别奖励现金3800,5800,7800.

单月买卖单3笔及以上,奖500元现金。月度冠军奖500元现金。月度较佳服务奖,奖300元现金。师傅带徒弟开单,奖300元现金。

季度激励:,季度排名前15的店长和置业顾问,奖国内3-5日游。季度较佳服务者前12名,奖国外3-5日游。企业精神标杆人物奖1000元现金。

如果你是店长,组内当月每人都开单,奖励店长500元现金。

年度激励:

1、年度梦想pk,年度个人业绩达到26万、36万、48万、60万,分别奖励现金5千,1万,3万,5万;年度店长管理业绩达到84万、96万、108万、120万,分别奖励现金5千,1万,3万,5万。

2、年度百万经纪人,奖宝马一辆;年度200万店长;奖宝马3系一辆;区域经理1000万奖宝马5系一辆。

3、年度十大领军人物,奖3000元+期权1万股。金牌店长,奖2000元+期权八千股。金牌置业顾问,奖1000元+期权六千股。较佳新锐,奖500元+期权四千股。十佳服务之星,奖1000元+五千股;经纪人在职一年以上奖期权六千股,店长在职一年以上奖期权一万股。吸纳区域经理级以上三十名成为公司法人股东。(年底期权分红)

晋升体系

经纪人 店长 区域经理 大区经理 总监 城市总

链家房地产经纪

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