中国人寿优才储备主管

岗位职责

薪资福利详情：1、薪资结构:绩效+岗位津贴+业务奖金+年终奖，（入司一年内享有“新人业绩奖金”）。2、工作时间:8:30—17:30,午休12：00—14：00，周末双休。3、额外待遇:季度奖、年终奖、绩效奖金、全勤奖。4、额外福利:享有意外保险、养老保险和医疗保险，定期免费带薪国内外旅游。【岗位职责？】1、前期以学习、培训和实际操作为主，了解公司业务和产品，提升销售技能、管理技能以及面谈技能。2、中期以服务老客户和筹划团队为主，进行客户售后服务，定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求解决客户相关问题，无需自行开拓，由公司配发以往的老客户。3、后期以团队管理为主，建立团队，进行团队管理，在团队业务基础上，发展队伍建设，向主管岗位晋升，实现双赢。4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程，为团队提供日常工作策划安排，指导带领新员工，完成必要的培训工作，处理该营业组的各项管理事务。【你需要具备什么?】1、年龄25~40周岁，男女不限2、专业不限，可实习，(我们接受萌新，会有主管一带一培训!）3、能够完成领导交代的各项任务，具有良好的心理素质;4、富有责任心、团队意识好，虚心好学，积极上进;5、具备良好的沟通能力及语言表达能力，较强的学习能力;6、有工作经验或金融、保险相关专业优先录取。【职业前景】1、学习:一对一导师制,在职期间可以公派带薪交流学习。2、晋升：公开透明的晋升机制：组经理—部经理—区域总监。年龄要求：25-40岁职能类别：保险经纪人/保险代理关键字：拜访客户客户售后服务团队管理工作标准保险管理销售金融创建团队培训