一、岗位职责与工作内容1、根据公司战略规划及公司业务发展需要分解制定人力资源年度规划2、制度与体系化建设:制定具体的人力资源标准化及体系化制度建设?3、负责统筹、协调、执行人事行政全模块工作:入离职手续办理,招聘渠道维护、招聘面试沟通,薪酬核算,绩效考核等4、负责办公区域管理、物业管理、办公用品采购、后勤管理等工作5、企业文化落实:落实企业文化建设及员工关爱,营造良好文化氛围促进企业发展6、领导交待的其他工作。二、任职资格1、35岁以下,大专及以上学历、人力资源相关专业优先2、食品快销行业2年以上同岗位工作经验3、熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险、劳动争议调解仲裁法等国家相关法律法规4、熟练操作使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公类管理软件5、执行力强,具有高度的工作热情和责任心,良好的团队合作精神,优秀的沟通协调与组织能力,较强的学习能力和抗压能力年龄要求:35岁以下职能类别:人事经理关键字:绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化5年以上人力经验
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