岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

岗位职责：1.人才发展：负责集团人才发展机制建设与持续优化，持续优化职级及相关管理框架，组织员工定期职级调整工作；2.人才培养：负责集团人才培养机制建设与持续优化，拟定全集团年度人才培养计划，主持集团年度重点培养项目工作，组织各类专项人才赋能项目；3.人才招聘：统筹集团人才招引组织机制建设与持续优化，优化管理工具；根据工作计划组织全集团拟定年度/季度用人需求计划；负责集团内中高层关键岗位市场化选聘工作；4.其他工作：领导交办的人力资源相关工作。任职要求：1.硕士研究生或QS世界大学排名前200大学本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2.3年以上人力资源工作经验，具备大型企业总部人力资源...

岗位职责：1、协助集团领导完成人事相关制度、流程的拟定、修订等工作；2、根据公司的实际情况及岗位设置情况；负责物业、商业人员招聘工作,简历筛选、人员初、复试；开发、维护适合的招聘渠道，招聘费用、招聘数据收集、分析;3、负责提出培训需求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训，培训组织实施，并跟进培训后的效果；4、定时进行人力资源数据整理、统计、分析与报告；5、对接集团公司安排的其他工作；任职要求：1、本科以上学历，3年以上物业行业工作经验优先考虑;2、良好的沟通协调能力、团队协作精神，统筹能力、责任心；3、工作态度积极乐观，具有团队合作精神；岗位职责：职能类别：人事经理关键字：商业行业人事...

单招生优先，可开实习证明，认真负责，有一个良好的学习状态

岗位职责：一、人才发展1.理解公司战略，制定企业人才发展规划，建立并不断优化人才发展体系、政策、制度；2.深入业务，了解业务部门对人才发展的需求，建立业务导向的人才发展机制；3.制定人才发展年度工作计划，并具体分解实施，确保人才管理工作目标达成；4.主导人才发展团队管理，并指导监督各部门人才管理工作；5.协助上级完成其他人才管理工作。二、战略绩效1.根据公司公司战略及业务发展，协助上级建立和完善公司考核体系和规范；2.根据绩效管理的要求，负责各部门绩效数据收集，绩效汇报；3.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；4.协助上级完成其他绩效管理工作。岗位要求：1、统招本科及以上学历；2、...

岗位职责：1、全面主持人事行政管理工作，积极贯彻上级各项决定，协调各职能部门及分公司各方面关系，推动各项工作的顺利开展；2、建立健全项目公司人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程;3、负责制订和健全公司相关人事和行政制度，经批准后实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的年度人力资源计划。4、制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划，考核各部门的KPI指标的完成情况;5、.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析;6.、参与企业文化的建立，各项活动的组织与筹备;7、及时响应上级安排的临时事务。任职要求：1、本科以上，相关行业（石油/石化/...

【工作内容】：

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】：

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保，每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围。

【晋升机制】：

1、纵向发展：员工一主管一经理

2、横向发展：内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】：

早九晚六，周天休息，法定节假日休假，春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

有医院工作经验有录用要求：1.思路清晰，肯学习，头脑要灵活2.能吃苦耐劳3.年龄18-35岁，有人力资源相关工作经验优先大专以上学历会Excel、word、PPT基本的办公应用，有一定的数据能力，懂人力资源相关知识，有人事行政相关工作经验，2年以上社会工作经验，工作内容：需要核算医院岗位的工资，医院对账单制作，检查医院在职岗位的上班情况，配合各科室会议召开绩效执行，在招岗位的招聘，所有医院岗位员工的入职、离职、调岗、转岗手续办理。工作内容：1.负责公司项目对接管理2.负责带队面试3.负责员工入职离职办理4.负责员工异常处理薪资待遇：1.底薪+绩效工资+高额提成，月收入5000-8000/月2....

岗位职责：1、负责公司招聘工作的整体规划和管理，确保招聘工作的顺利进行；2、进行人事异动管理，熟悉劳动法相关规定；3、协助公司高层管理者在进行人力资源管理时，提供相应的支持和建议。4、负责人事档案的管理及监督工作；5、协助组织开展绩效考核工作，参与绩效考核方案的制定；6、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；任职要求：1、35岁以下，专科及以上学历；2、具有同岗位2年以上工作经验；3、熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策；4、具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够独立开展人事管理工作；年龄要求：40岁以下职能类别：人事主管关键字：绩效管理招聘与配置

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责...

工作内容：1．根据公司长期发展规划和年度经营计划，分解达成公司人力资源管理目标；2．制定人力资源战略，设计建立组织架构体系、任职资格体系、人才标准体系、和战略绩效薪酬体系；3．负责完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导优化团队工作流程，制定和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时予以解决，确保部门整体工作效率和质量；4．负责引进专业人才，组织实施招聘工作，及时满足公司各阶段的人才需求；5．根据公司人才培养需求，构建人才培育体系，协助各部门组织实施培训计划，有效建立人才梯队，保障可持续发展；6．负责建立内部沟通机制，及时了解员工思想动态，受理员工投诉并协调沟通解决；...

岗位职责：1、主要负责公司研发及销售职能部门人员的招聘，并协助部门经理开展培训管理；2、协助人力资源总监开展企业文化建设及相关制度流程建设；3、服务各部门经理有序的开展人员的任职管理、绩效管理及薪酬管理活动；4、研究并运用政企支持政策，维护公共人力资源关系，提升企业人力资源职能。岗位要求：1、本科及以上学历，工科专业优先；2、具有5年以上工业企业人力资源或人事管理工作经验；3、具有3年以上机电软多学科融合的企业人事管理或软件企业人力资源管理经验；4、具有较强的招聘管理经验，能适应公司已有的绩效管理和薪酬管理机制并独立优化的经验；5、熟悉劳动法、劳动关系法，熟悉人力资源及社会保障相关政策法规；6...

长期夜班，短时间的请不要来，最少一个月起

工作内容：

1、库房牛奶按照线路分拣

2、每天库房牛奶按照品种盘点

工作时间：晚上8点至晚上2点左右，月休4天

要求：限男性：18-45岁：2人（不包吃住）吃苦耐劳，善于沟通、不限民族。

薪资待遇：试用期薪资：4500、转正5000元，表现优异可晋升+500元补贴，转正三个月后购买保险、次月月底发工资。

地点：成都双流区黄甲大道二段荣兴冷链库房

家住黄甲大道附近优先考虑！

主要职责：-根据拍摄计划，参与拍摄过程中的化妆、服装等事项；-根据拍摄团队的要求，-在拍摄过程中，配合摄影师进行布景、-根据摄影师的指导，做出相应的表情、动作等；-完成拍摄任务，并按照要求提供照片素材。职位要求：-年龄在22岁及以上，具有基本的审美能力；-容貌端庄、气质优雅；-具备良好的沟通能力和团队合作精神；年龄要求：22岁以上职能类别：人事经理关键字：培训与开发招聘与配置摆拍*试衣*广告*

岗位职责：1、配合上级完善公司人力资源管理体系，制定、改革和完善人力资源管理制度并推动落地；2、制定绩效管理评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；3、根据业务发展计划制定并实施人才配置和赋能工作，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；4、制定和建立干部管理、人才发展规划，确保合理、有竞争力、有激励性的员工发展路径；5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，对市场同行业的薪酬具有敏感度，结合市场情况不断更新薪酬管理体系；6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。任职资格：1、本科及以上学历，工...

一、岗位职责1、优化完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考勤、绩效考核等人力资源制度；2、执行人力资源管理各项实务操作和规章制度的实施，协同推进相关部门工作；3、收集劳动用工等人事政策及法规，对接法律顾问，完善、布达并执行过程文件，管控用工风险；4、完善员工绩效考核和薪酬激励体系，月度、季度、年度考核结果汇总及报签；5、牵头组织相关部门开展招聘，协调、办理员工面试、入职、转正、离职、调任、升迁等手续；6、协同相关部门开展新员工入职培训、岗位培训、业务培训等，整合内外资源，制定、执行培训计划，跟进、提升培训效果；7、建立、维护人事档案和部门文案，办理和更新劳动合同；8、协同开展员工关怀、满意度...

岗位描述：1.熟悉劳动法，能解决劳动纠纷，人力资源、文秘、汉语言文学等相关专业，五年以上工作经验（特别优秀的应届大*竞聘）。2.精通招聘（校招为主），人员入职、离职、追踪，办公室等工作的综合管理。3.统招本科学历一本及以上，获奖学金者优先考虑，主要注重能力和人品。4.人品优秀、踏实稳重、勤奋上进、为人谦虚、性格柔和、五官端正、身体健康、经验丰富，专业水平强，综合素质高身高158cm以上。（寒*三个月工资约70%）薪资待遇：1、特别优秀的，年薪约15万-30万元，奖金另计；2、购买五险一金，三餐免费，提供租房补贴；3、周末双休，国家法定节假日带薪休假（元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆...

工作职责：1.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、组织面试等相关活动；2.组织制定板块人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；3.负责公司员工的考勤、休假、入职、离职、晋（降）级及离退人员的管理；4.建立和完善板块人事档案资料；5.组织上报办公用品的采买、领用；6.领导交办的其他工作事项。任职资格：1.人力资源相关专业，本科以上学历2.人力资源岗位3年以上工作岗位经历3.熟悉使用人力资源系统，在人员招聘上有专业特长4.熟悉人力资源全模块管理职能类别：人事主管关键字：培训与开发一级人力资源管理师招聘与配置

熟悉国内人事制度及法规，有铂金人力资源系统及外服经验优先考虑；优化及执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职等相关人事工作；关注分析离职面谈记录和离职数据；负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；协同开展新员工入职培训，专业培训等培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；监督执行规章制度和劳动纪律，负责员工着装检查、日常行为规范；协调公司行政后勤管理及部门日常工作的正常运行；筹划组织公司培训活动、员工活动及年会；组织、协调公司的各种会议和员工活动及企业文化的宣传；协助员工考勤的管理；熟悉铂金人力系统优先考虑；采购、合同档案管理等日常工作；负责员工日常突发事件处理和领导交办的临时...

岗位职责：1.协助领导建立健全人力资源管理的各项制度，并推动落地执行。2.根据公司人力资源发展战略规划，组织实施招聘，满足公司的用人需求。3.组织实施培训工作，做好用人、育人、留人工作，为公司发展提供人才保障。4.负责薪酬核算、社保医保管理等日常薪酬福利管理工作，做好人力成本管控，促进公司良性发展。5.负责绩效考核的实施，充分调动员工工作积极性。6.配合公司做好企业文化宣贯，提升员工对企业的认同感和归属感。7负责员工关系建设，做好员工日常沟通、争议处理、团队建设等工作，提高员工满意度。任职资格：1.人力资源管理，工商管理等相关专业本科及以上学历，持人力相关证书。2.同岗位2年工作经验，擅长招聘...