制造业人事主管（青白江）

岗位职责

岗位职责：1.协助领导建立健全人力资源管理的各项制度，并推动落地执行。2.根据公司人力资源发展战略规划，组织实施招聘，满足公司的用人需求。3.组织实施培训工作，做好用人、育人、留人工作，为公司发展提供人才保障。4.负责薪酬核算、社保医保管理等日常薪酬福利管理工作，做好人力成本管控，促进公司良性发展。5.负责绩效考核的实施，充分调动员工工作积极性。6.配合公司做好企业文化宣贯，提升员工对企业的认同感和归属感。7负责员工关系建设，做好员工日常沟通、争议处理、团队建设等工作，提高员工满意度。任职资格：1.人力资源管理，工商管理等相关专业本科及以上学历，持人力相关证书。2.同岗位2年工作经验，擅长招聘、培训，熟悉人力资源工作流程和操作要点，有制造业从业背景或HRBP从业背景优先。3.熟悉国家和地方的劳动法律法规，有工伤、劳资纠纷等的实际处理经验。4.内驱力强，以结果为导向，沟通协调能力佳，具备良好的团队协作能力和抗压能力。该岗位目前实行单休，介意者请慎投！可年后到岗。职能类别：人事主管关键字：培训招聘人力资源人力资源管理团队建设工商管理薪酬核算人力hrbp薪酬福利管理