1、负责公司内部人才供给、岗位内部竞聘的开展；2、负责公司人才评议、测评系统管理；3、负责置地交付项目保障工作统筹与跟进，包含交付前后评估，交付现场人员供应保障；4、负责内部人才供给运营、数据分析工作，包括各类材料留档、台账更新，内部人才供给数据、人才结构分析等；5、负责公司内部人才库、人才说明书更新维护工作；6、负责公司试用期/观察期关键岗位人员目标责任书的管控和跟进；7、参与公司人才盘点，团队诊断评估工作；8、参与公司各层级岗位人才规划设计，包括：人才画像、人才发展地图绘制，保障人才发展；年龄要求：28-35岁职能类别：人事主管关键字：大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置

岗位职责：1.参与建立健全与部门职责相关联的公司制度、流程。2.维护与政府相关职能部门，合作机构的公共关系。3.协助制定年度人力资源规划并协调实施。4.负责维护置业集团组织管理手册、岗位说明书，并根据公司发展变化需要进行调整更新。5.协助制定年度人员招聘计划及招聘方案。6.参与制定置业集团年度人员招聘计划及招聘方案。7.负责社会招聘、校园招聘策划、执行、推进工作。8.参与置业集团总部权限内人员的招聘工作并及时总结评估。9.参与年度招聘总结及招聘分析工作。10.协助开拓内外部培训资源，建立培训资源库。11.根据计划组织实施公司培训活动，并对培训效果进行评估，总结经验与不足，推进培训体系优化。12...

岗位职责：一、根据公司发展需要及领导要求，编辑人事和行政管理制度，确保制度切实执行，防范公司的用人风险及行政管理风险;二、人事工作：1、熟练掌握国家的劳动法律、保险法规，关注最新动态，为公司提供人力资源管理决策信息，减少法律风险;2、审核人事手续（员工入职、转正、离职、用人需求表、异动表、人事报表、出差、考勤表、社保和公积金等）;3、人员的招聘工作;4、培训工作：负责公司培训体系搭建，培训内容的实施及考核体系完善等;5、劳动关系管理：对试用期及正式员工表现不佳的员工，了解情况后进行劝退，并办理相关人事手续（签订接触劳动合同协议书等），避免劳动纠纷;6、编辑完成每月工资表;三、行政工作：1、负责...