1、负责公司内部人才供给、岗位内部竞聘的开展;2、负责公司人才评议、测评系统管理;3、负责置地交付项目保障工作统筹与跟进,包含交付前后评估,交付现场人员供应保障;4、负责内部人才供给运营、数据分析工作,包括各类材料留档、台账更新,内部人才供给数据、人才结构分析等;5、负责公司内部人才库、人才说明书更新维护工作;6、负责公司试用期/观察期关键岗位人员目标责任书的管控和跟进;7、参与公司人才盘点,团队诊断评估工作;8、参与公司各层级岗位人才规划设计,包括:人才画像、人才发展地图绘制,保障人才发展;年龄要求:28-35岁职能类别:人事主管关键字:大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
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