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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

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元贯通信工程 51-100人 | 民营 | 通信/网络设备

人力资源主管 ￥6~8K/月 成都-高新区 经验≥10年 今天

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元贯通信工程

人力资源主管

  • ￥6~8K/月
  • 成都-高新区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 通信/网络设备
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

成都市润年家私有限责任公司 1000人以上 | 民营 |

人力资源主管 ￥9~10K/月 成都-邛崃市 经验不限 前天

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成都市润年家私有限责任公司

人力资源主管

  • ￥9~10K/月
  • 成都-邛崃市
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，负责协助部门进行内部组织结构优化，帮助业务团队领导力团队建设，提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性2、负责实施招聘管理，完善人才测评系统，高效引进人才3、销售事业的工作监督和检查，业务流程把控和监督，并提出相应的解决方案4、提升销售系统人才吸引能力，协助管理层进行人才管理.激励与绩效管理.培训.组织氛围建设等，确保公司文化在业务部门的落地5、领导安排的其他任务任职要求：1、人事5年经验，1以上人事管理工作经验，至少一段泛家居经验；2、具备较好的业务理解力和洞察力，...

组织发展主管 ￥7~12K/月 成都-邛崃市 经验≥3年 前天

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成都市润年家私有限责任公司

组织发展主管

  • ￥7~12K/月
  • 成都-邛崃市
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
负责公司组织发展工作，制定并实施组织发展战略，协助总监进行组织架构调整、人员编制、岗位说明书、人才盘点等，推动公司组织形式的优化和调整，确保公司目标得以实现。主要职责：1.制定并实施组织发展战略，分析市场、行业动态，为公司提供组织发展建议，提高公司市场竞争力；2.根据公司战略规划，制定组织结构调整方案，优化组织结构，提高组织效能；3.负责员工招聘、培训、绩效评估和激励等人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与公司战略相一致；4.建立和维护与公司内外部合作伙伴的关系，为公司提供外部合作机会和资源；5.撰写和组织发布公司战略、组织结构、人力资源等相关报告，向公司高层汇报，为公司决策提供数据支持；6...
四川聚选科技有限公司 51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网

行政人事主管 ￥5~7K/月 成都-武侯区 经验≥1年 前天

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四川聚选科技有限公司

行政人事主管

  • ￥5~7K/月
  • 成都-武侯区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作内容：负责公司的行政人事工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。主要职责：-负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；-负责公司员工培训工作，包括培训计划编制、培训组织实施、培训效果评估等；-负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工福利发放等；-协助公司总经理处理行政事务，包括公司文件管理、公司出差安排等；-公司的其他行政事项。职位要求：-本科以上学历，行政管理或人力资源等相关专业；-3年以上行政人事主管工作经验，有较好的招聘、培训和员工关系维护经验；-熟悉行政人事管理相关法规和政策，具有较强的判断力和执行能力；-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行...
人聚服务外包 50人以下 | 民营 | 人力资源服务 代招机构 技能相似

仓库一库管 ￥5~10K/月 成都-双流区 经验不限 今天

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人聚服务外包

仓库一库管

  • ￥5~10K/月
  • 成都-双流区
  • 不限（可接受应届生）
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 中技/中专
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 5人
岗位职责：
长期夜班，短时间的请不要来，最少一个月起

工作内容：

1、库房牛奶按照线路分拣

2、每天库房牛奶按照品种盘点

工作时间：晚上8点至晚上2点左右，月休4天

要求：限男性：18-45岁：2人（不包吃住）吃苦耐劳，善于沟通、不限民族。

薪资待遇：试用期薪资：4500、转正5000元，表现优异可晋升+500元补贴，转正三个月后购买保险、次月月底发工资。

地点：成都双流区黄甲大道二段荣兴冷链库房

家住黄甲大道附近优先考虑！

巨星农牧有限公司 1000人以上 | 民营 | 农林畜渔

流程专员 (MJ000353) ￥8~12K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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巨星农牧有限公司

流程专员 (MJ000353)

  • ￥8~12K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 农林畜渔
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
【岗位职责】1、负责承接部门年度计划开展跨部门流程建设、优化工作；2、推动流程运营，参与流程绩效监控及流程审计工作；3、协助部门推进流程管理体系搭建，支撑流程标准规范及管理制度的建设及落地执行；4、协助开发流程课件并进行流程培训，推动公司流程文化建设。【任职要求】1、本科及以上学历，工商管理、理工科专业优先；2、2年及以上流程相关工作经历,优秀头部农牧企业/流程咨询公司/大型制造业流程从业经历优先；3、熟悉流程管理专业方法论，了解生猪养殖相关知识优先；4、参与过专业流程培训/持有PMP证书人员优先；5、有一定的业务理解能力和问题解决能力；6、有较强的沟通协调能力、良好的文字表现能力及良好的VI...
重庆外语外事学院 更多公招职位>

宿舍管理员公招职位 重庆-渝北区 高中

成都博灿华实业有限公司 50人以下 | 民营 | 建筑工程

人事行政经理 ￥6~8K/月 成都-简阳市 经验不限 前天

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成都博灿华实业有限公司

人事行政经理

  • ￥6~8K/月
  • 成都-简阳市
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、负责成都公司人事招聘相关工作；2、负责员工入离职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理；3、负责员工每月考勤管理及考勤记录；4、负责文书打印、复印及各类文件、资料的管理登记工作;5、负责办公用品的申报采购及行政物资的管理、统计工作；6、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计7、负责公司员工福利、社会保险的办理；8、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格条件：1、教育水平：大学专科及以上学历；2、五年以上人事行政相关工作经验；3、具备一定的招聘管理知识及行政工作经验；4、工作细致、认真、有责任心；5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；6、身高160CM以上年龄...
双王电力集团有限公司 51-100人 | 民营 | 电气/电力/水利

人事行政 ￥6~8K/月 成都-双流区 经验≥3年 前天

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双王电力集团有限公司

人事行政

  • ￥6~8K/月
  • 成都-双流区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 电气/电力/水利
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作内容:周天息，介意慎投1、社保、公积金的增加和减少的办理及其政策的熟知和落地2、有处理员工关系、劳动纠纷、工伤等方面的实操和经验3、与甲方的工作对接、公司内部的上下沟通4、员工入、离、调、转的管理;员工劳动合同的签订;花名册的整理;员工档案管理;5、企业相关人力方面优惠政策的落地6、公司例会、团建、年会准备组织要求:7.办公室日常运维行政类工作。岗位要求1、有优良的沟通能力、总结梳理能力、协作能力2、行事没有拖延症、雷厉风行3、熟悉电脑操作、办公软件及车辆驾驶4、对待工作负责有担当，有细致耐心的态度年龄要求：27-45岁职能类别：HRBP
中海振兴（成都）物业发展有限公... 51-100人 | 国有企业 | 物业/商业中心

人力专员/主管 ￥7~10K/月 成都 经验≥3年 前天

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中海振兴（成都）物业发展有限公...

人力专员/主管

  • ￥7~10K/月
  • 成都
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、负责招聘、培训、员工关系型、绩效考核、组织管控等一到两个人力模块工作体系优化及管控工作；2、协同监督车辆管理、遗留资产管理、办公环境、纪律管理等行政模块工作；3、协同党建工作优化开展；4、为组织管理/部门管理提供制度性创新意见，输出标准化管理经验及方案；5、完成领导交办的其它工作。岗位要求：1、基本熟悉人力资源管理工作模块，有地产及相关岗位工作经验，有摄影特长者或大型企业实习经验者亦可考虑；2、性格开朗、团队意识强；3、熟练使用办公软件；拥有较好的文字功底、敏捷思维。职能类别：人事主管

综合党建人力岗 ￥6~8.5K/月 成都 经验≥3年 前天

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中海振兴（成都）物业发展有限公...

综合党建人力岗

  • ￥6~8.5K/月
  • 成都
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
一、党建和精神文明建设、廉政建设等具体工作，组织党建相关活动二、维持街道办、党建相关机构关系，向外拓展活动资源，负责党建活动执行三、具备人力资源相关专业素养及专业实操经历，协助处理1-2个人力资源专业模块工作四、公司总经办计划运营相关工作（如，月度各部门绩效完成情况资料汇总、月度例会组织、总经理会议资料准备等）五、完成处领导交办的其他工作。任职要求：一、具备人力/党建专业知识及素养二、擅长公文、文案撰写、PPT制作优先职能类别：人事主管
成都意得峰商业管理有限公司 50人以下 | 民营 | 其他生活服务

人力行政经理 ￥5~10K/月 成都-新都区 经验≥5年 前天

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成都意得峰商业管理有限公司

人力行政经理

  • ￥5~10K/月
  • 成都-新都区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职能类别：人事经理 关键字：薪酬绩效人才发展员工关系hrbp
润楹物业服务（成都）有限公司 1000人以上 | 国有企业 | 物业/商业中心

人才发展主管 ￥7~9K/月 成都-成华区 经验不限 前天

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润楹物业服务（成都）有限公司

人才发展主管

  • ￥7~9K/月
  • 成都-成华区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、负责公司内部人才供给、岗位内部竞聘的开展；2、负责公司人才评议、测评系统管理；3、负责置地交付项目保障工作统筹与跟进，包含交付前后评估，交付现场人员供应保障；4、负责内部人才供给运营、数据分析工作，包括各类材料留档、台账更新，内部人才供给数据、人才结构分析等；5、负责公司内部人才库、人才说明书更新维护工作；6、负责公司试用期/观察期关键岗位人员目标责任书的管控和跟进；7、参与公司人才盘点，团队诊断评估工作；8、参与公司各层级岗位人才规划设计，包括：人才画像、人才发展地图绘制，保障人才发展；年龄要求：28-35岁职能类别：人事主管关键字：大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
中铁文化旅游投资集团（成都）健... 50人以下 | 国有企业 | 医疗设备/器械制造

人力资源主管 ￥6~12K/月 成都-郫都区 经验≥3年 前天

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中铁文化旅游投资集团（成都）健...

人力资源主管

  • ￥6~12K/月
  • 成都-郫都区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1.人员招聘管理，分析现有人员结构，制定、落实人员招聘计划，管理招聘渠道，负责员工入职、转正、调转、离职管理相关工作；2.公司绩效管理，负责公司年度指标分解、KPI制定执行和考核，编制管控人力成本预算；3.人员薪酬管理，负责人员每月薪酬核算，编制薪酬数据相关台账；4.人力资源规划，根据公司战略目标，规划人力资源配置、支持策略；5.统筹员工培训，完善培训系统，开发外部培训资源组织管理；6.完成领导交办的其他任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，文旅康养行业从业经历优先；2.27-35周岁，身体健康，具有3年以上人力资源经验；3.具备一定的综合协调能力、文字写作功...
成都清电易新能源有限公司 50人以下 | 民营 | 机械/机电/重工

人力行政主管 ￥6~10K/月 成都-龙泉驿区 经验不限 前天

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成都清电易新能源有限公司

人力行政主管

  • ￥6~10K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责：1.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、组织面试等相关活动；2.组织制定板块人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；3.负责公司员工的考勤、休假、入职、离职、晋（降）级及离退人员的管理；4.建立和完善板块人事档案资料；5.组织上报办公用品的采买、领用；6.领导交办的其他工作事项。任职资格：1.人力资源相关专业，本科以上学历2.人力资源岗位3年以上工作岗位经历3.熟悉使用人力资源系统，在人员招聘上有专业特长4.熟悉人力资源全模块管理职能类别：人事主管关键字：培训与开发一级人力资源管理师招聘与配置
四川商鼎建设有限公司 51-100人 | 民营 | 建筑工程

人事主管 ￥7~10K/月 成都 经验不限 前天

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四川商鼎建设有限公司

人事主管

  • ￥7~10K/月
  • 成都
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、参与公司人力资源管理的相关制度的编制；2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实；3、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动人事关系等相关工作；4、完成公司交办的其它工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，5年以上工作经验；2、熟悉国家人事政策及相关法律和法规；3、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术；4、具有良好的人际关系处理能力和较强的组织策划能力；5、具备良好的写作功底，熟练操作常用办公软件。年龄要求：27-39岁职能类别：人事主管关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利人事主管
成都中贸创科技发展有限公司 50人以下 | 民营 | 软件

人力资源部经理 ￥6~10K/月 成都 经验≥8年 前天

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成都中贸创科技发展有限公司

人力资源部经理

  • ￥6~10K/月
  • 成都
  • 8年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职位描述：1、能独立完善或制订、执行、监督公司各项劳动人事制度；2、负责公司考勤制度的监督与管理，并完成每月考核的审核与统计；3、建立或完善公司绩效考核制度，并负责组织实施绩效考核的评定与统计；4、制订或完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5、根据公司发展的需要，规划组织构架和人员编制，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；6、负责落实招聘计划，发布招聘信息，完成人员的招聘面试工作；7、全面负责办理和跟进人员的入、转、调、离等，人事基础工作；8、组织各部门完成年度培训计划的制定，并落实培训的执行与结果评估；9、善于处理员工关系，帮助各部门建立积极的团队氛围，处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求：1...
四川福吉莱特科技集团有限公司 51-100人 | 民营 | 建筑工程

行政人事经理 ￥7~12K/月 成都 经验≥5年 前天

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四川福吉莱特科技集团有限公司

行政人事经理

  • ￥7~12K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责公司日常行政的管理；4、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；5、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协...
兴隆庄园会议中心 更多公招职位>

会议中心 会务专员公招职位 重庆-重庆 大专

成都沐灵西贸易有限公司 50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

摆拍模特 ￥9~10K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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成都沐灵西贸易有限公司

摆拍模特

  • ￥9~10K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
主要职责：-根据拍摄计划，参与拍摄过程中的化妆、服装等事项；-根据拍摄团队的要求，-在拍摄过程中，配合摄影师进行布景、-根据摄影师的指导，做出相应的表情、动作等；-完成拍摄任务，并按照要求提供照片素材。职位要求：-年龄在22岁及以上，具有基本的审美能力；-容貌端庄、气质优雅；-具备良好的沟通能力和团队合作精神；年龄要求：22岁以上职能类别：人事经理关键字：培训与开发招聘与配置摆拍*试衣*广告*
四川沐云文旅有限公司 | | 建筑工程

行政人事主管/专员 ￥7~10K/月 成都-锦江区 经验≥3年 前天

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四川沐云文旅有限公司

行政人事主管/专员

  • ￥7~10K/月
  • 成都-锦江区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、配合上级完善公司人力资源管理体系，制定、改革和完善人力资源管理制度并推动落地；2、制定绩效管理评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；3、根据业务发展计划制定并实施人才配置和赋能工作，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；4、制定和建立干部管理、人才发展规划，确保合理、有竞争力、有激励性的员工发展路径；5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，对市场同行业的薪酬具有敏感度，结合市场情况不断更新薪酬管理体系；6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。任职资格：1、本科及以上学历，工...
四川博曼源科技有限公司 50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网

行政人事主管 ￥6~10K/月 成都-武侯区 经验≥5年 前天

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四川博曼源科技有限公司

行政人事主管

  • ￥6~10K/月
  • 成都-武侯区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、全面负责公司行政人事综合事务：包括但不限于员工培训、招聘、办公环境管理、办公用品及固定资产管理、车辆管理、员工关怀、企业文化建设、公司活动组织、劳动关系办理、绩效管理。2、协助总经理建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施重点。3、对接、汇总各部门招聘需求，制定招聘计划，并利用各类招聘渠道实施具体招聘工作，不断拓展渠道，满足各部门用人需求。4、优化培训体系，制定培训计划，并负责具体实施工作。5、优化绩效管理体系，规范绩效管理各项流程，并负责绩效管理具体实施工作。6、协助总经理建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。7、上级分配的其他工作内容。...
成都德润汇创装备有限公司 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工

行政人事经理（教培行业） ￥8~12K/月 成都-金牛区 经验≥3年 前天

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成都德润汇创装备有限公司

行政人事经理（教培行业）

  • ￥8~12K/月
  • 成都-金牛区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、负责公司规章制度拟定、修改，对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司管理、监督执行各项规章制度；6、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等监督管理工作；7、负责公司接待安排，组织协调公司各项活动开展。岗位要求：1、3年以上教育培训行业相关工作经验，本科及以上学历，45岁以下；2、在人员招募、引进、培训开发及员...

综合部经理（军工机械制造业） ￥7~9K/月 成都-郫都区 经验≥3年 前天

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成都德润汇创装备有限公司

综合部经理（军工机械制造业）

  • ￥7~9K/月
  • 成都-郫都区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、承办公司综合协调、行政、人事等具体工作。2、负责公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、印制，各类文件、资料的收发、传阅、督办和归档。3、负责拟订并组织实施公司人力资源总体战略规划。4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、负责公司人事档案管理、劳动工资、保险、福利等工作，拟订管理制度并组织实施。6、负责公司办公费用、会议费用、业务招待费用等的审核和管理;负责办公用品、劳保用品等公共财产的购置、保管、发放及公务车辆、办公设备等其他固定资产的报批、购置和使用管理;负责公司员工的生活后勤等保障工作。7、全面负责搭建公司保密管理体系，组织落实各项工作部署8、做好与其他部门的协调配合工...
成都合盛星源汽车销售服务有限公... 50人以下 | 民营 | 整车制造

行政人事主管 ￥5~8K/月 成都-成华区 经验不限 前天

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行政人事主管

  • ￥5~8K/月
  • 成都-成华区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 整车制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：一、根据公司发展需要及领导要求，编辑人事和行政管理制度，确保制度切实执行，防范公司的用人风险及行政管理风险;二、人事工作：1、熟练掌握国家的劳动法律、保险法规，关注最新动态，为公司提供人力资源管理决策信息，减少法律风险;2、审核人事手续（员工入职、转正、离职、用人需求表、异动表、人事报表、出差、考勤表、社保和公积金等）;3、人员的招聘工作;4、培训工作：负责公司培训体系搭建，培训内容的实施及考核体系完善等;5、劳动关系管理：对试用期及正式员工表现不佳的员工，了解情况后进行劝退，并办理相关人事手续（签订接触劳动合同协议书等），避免劳动纠纷;6、编辑完成每月工资表;三、行政工作：1、负责...
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