负责公司组织发展工作，制定并实施组织发展战略，协助总监进行组织架构调整、人员编制、岗位说明书、人才盘点等，推动公司组织形式的优化和调整，确保公司目标得以实现。主要职责：1.制定并实施组织发展战略，分析市场、行业动态，为公司提供组织发展建议，提高公司市场竞争力；2.根据公司战略规划，制定组织结构调整方案，优化组织结构，提高组织效能；3.负责员工招聘、培训、绩效评估和激励等人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与公司战略相一致；4.建立和维护与公司内外部合作伙伴的关系，为公司提供外部合作机会和资源；5.撰写和组织发布公司战略、组织结构、人力资源等相关报告，向公司高层汇报，为公司决策提供数据支持；6.完成其他由公司领导交办的任务。职位要求：1.大专以上学历，人力资源、管理学等相关专业背景，具备3年以上组织发展工作经验；2.熟悉公司组织架构、战略规划等管理方法论，具备良好的项目管理能力；3.具备较强的沟通协调能力，能够熟练使用办公软件；4.具有较强的自我管理和团队合作能力，敢于担当，能够面对挑战职能类别：人事主管关键字：培训办公软件人力资源人力资源管理管理学组织架构数据支持人才盘点
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