负责公司组织发展工作，制定并实施组织发展战略，协助总监进行组织架构调整、人员编制、岗位说明书、人才盘点等，推动公司组织形式的优化和调整，确保公司目标得以实现。主要职责：1.制定并实施组织发展战略，分析市场、行业动态，为公司提供组织发展建议，提高公司市场竞争力；2.根据公司战略规划，制定组织结构调整方案，优化组织结构，提高组织效能；3.负责员工招聘、培训、绩效评估和激励等人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与公司战略相一致；4.建立和维护与公司内外部合作伙伴的关系，为公司提供外部合作机会和资源；5.撰写和组织发布公司战略、组织结构、人力资源等相关报告，向公司高层汇报，为公司决策提供数据支持；6...

负责制定和执行人力资源管理策略，保障公司人力资源的合理配置，提供有效的人力资源保障，推动公司的发展。主要职责如下：1、根据公司发展战略规划、经营计划，制定和优化人力资源战略规划、工作计划，为保障公司整体发展提供前瞻性和系统性的人力资源支持；2、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制订公司中、长期人力资源发展计划；3、设计、制定人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，做好团队指导、监督与考核等工作，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、主持核心人才管理工作，重点关注核心人才的招募、培养、评价、激励，识别内部高潜人才，建设人才梯队；5、推进公司企业文化建设，不...

工作内容：负责公司的人事管理和企业文化建设，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。主要职责：-制定公司的人事策略，并负责实施和监督，协助公司建立完整的人事管理体系；-负责招聘流程，确保招聘过程的公平、公正、公开，为公司提供合适的人才；-负责公司培训计划的组织和执行，提高员工的业务能力和综合素质，推动公司文化建设的落地；-负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保员工的工作积极性和激励，保持公司的稳定发展；-制定公司的人事预算，合理分配人力资源，协助公司完成年度人力资源计划，为公司提供准确的人力资源数据支持；-负责员工关系维护，处理员工纠纷，协助公司处理员工投诉，保持公司和谐稳定的内部环...