工作内容：负责公司的人事管理和企业文化建设，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。主要职责：-制定公司的人事策略，并负责实施和监督，协助公司建立完整的人事管理体系；-负责招聘流程，确保招聘过程的公平、公正、公开，为公司提供合适的人才；-负责公司培训计划的组织和执行，提高员工的业务能力和综合素质，推动公司文化建设的落地；-负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保员工的工作积极性和激励，保持公司的稳定发展；-制定公司的人事预算，合理分配人力资源，协助公司完成年度人力资源计划，为公司提供准确的人力资源数据支持；-负责员工关系维护，处理员工纠纷，协助公司处理员工投诉，保持公司和谐稳定的内部环境；-关注行业动态，了解同岗位的薪资水平，合理制定公司薪资福利政策，保持公司具有竞争力的人力资源策略；-根据公司业务需求，调整公司的人事结构，确保公司的人力资源对业务目标的适应性和支持。年龄要求：30-45岁职能类别：人事经理关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利企业文化建设培训与开发人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
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