岗位职责:一、人才发展1.理解公司战略,制定企业人才发展规划,建立并不断优化人才发展体系、政策、制度;2.深入业务,了解业务部门对人才发展的需求,建立业务导向的人才发展机制;3.制定人才发展年度工作计划,并具体分解实施,确保人才管理工作目标达成;4.主导人才发展团队管理,并指导监督各部门人才管理工作;5.协助上级完成其他人才管理工作。二、战略绩效1.根据公司公司战略及业务发展,协助上级建立和完善公司考核体系和规范;2.根据绩效管理的要求,负责各部门绩效数据收集,绩效汇报;3.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施;4.协助上级完成其他绩效管理工作。岗位要求:1、统招本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验,在人才管理或者绩效管理工作有丰富的经验,在人力资源各模块的综合管理有经验丰富者亦可;3、具有一定的业务敏锐度,擅长结合业务部门实际调整人力资源各项工作;4、熟悉并能及时掌握人力资源的工作方法与流程;5、良好的沟通能力与应变能力,善于处理各类事件;6、抗压能力强,有一定的自我驱动力。年龄要求:40岁以下职能类别:人事主管关键字:绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人才发展
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