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岗位职责:1.负责人力资源工作的规划,协助搭建人力资源体系,完善招聘、培训、薪酬、考核激励等实施细则,并督导各项工作的执行。2.做好与各部门间的沟通、协调,实时了解员工思想动态并有效沟通。3.主导招聘、培训工作实施,挖掘招聘及培训资源,做好人员的选拔与培育工作。4.参与企业文化建设,规划并组织各项会议及团建活动,提升团队凝聚力。5.负责行政及后勤(办公、食堂、宿舍、车辆等)管理制度的制订、检查落实及改善。6.负责内务工作管理及行政外联事项,劳资关系协调与处理。7.负责本部门日常事务及人员管理。8.上级交办的其他事项。任职资格:1.26—38岁,大专及以上学历,人力资源或行政管理、工商管理相关专...

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岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、负责公司规章制度拟定、修改,对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司管理、监督执行各项规章制度;6、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等监督管理工作;7、负责公司接待安排,组织协调公司各项活动开展。岗位要求:1、3年以上教育培训行业相关工作经验,本科及以上学历,45岁以下;2、在人员招募、引进、培训开发及员...

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岗位职责:
岗位职责:1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,制定人力资源规划和年度工作计划;2、负责组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度文件,并不断完善规范;3、负责组织人员招聘、甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4、执行公司薪酬管理制度和绩效考核办法,负责人员薪酬和绩效管理相关工作;5、协助公司管理层完善人力资源管理体系,开展入职培训、员工关系、员工职业发展、劳动用工关系管理等工作;6、全面负责公司及项目人力资源管理的工作,及时处理完成本部门其他事务性工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;2、具有3年及以上管理经验,对现...

人力资源经理(J11268) ¥10~15K/月 成都-金牛区 经验≥1年 前天

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岗位职责:
工作职责:1、根据公司年度目标,了解业务及其他部门需求,制定部门工作计划,保障目标顺利达成;2、负责公司人员任免、员工处罚发文及通告;3、负责拟定公司内部规章制度(员工规范及流程类),并督促执行;4、负责企业文化宣传与推进;5、制定员工考评细则,并参与员工评估,帮助员工弱项提升;6、负责员工绩效考核合理性审核,为员工评级晋升、调薪提供依据;7、负责公司与人力相关的审计与返利,确保顺利通过和达成;8、负责薪酬及业务激励方案的测算,薪酬及福利审核,确保及时、准确;9、负责员工劳动关系处理,解决劳动纠纷和劳动争议;10、完成上级领导交办的相关工作。任职资格:1.本科及以上学历。2.3年以上管理岗经验...

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