工作职责:1、根据公司年度目标，了解业务及其他部门需求，制定部门工作计划，保障目标顺利达成；2、负责公司人员任免、员工处罚发文及通告；3、负责拟定公司内部规章制度（员工规范及流程类），并督促执行；4、负责企业文化宣传与推进；5、制定员工考评细则，并参与员工评估，帮助员工弱项提升；6、负责员工绩效考核合理性审核，为员工评级晋升、调薪提供依据；7、负责公司与人力相关的审计与返利，确保顺利通过和达成；8、负责薪酬及业务激励方案的测算，薪酬及福利审核，确保及时、准确；9、负责员工劳动关系处理，解决劳动纠纷和劳动争议；10、完成上级领导交办的相关工作。任职资格:1.本科及以上学历。2.3年以上管理岗经验，持人力资源管理证书。3.高度认同并传承企业文化。4.品行优秀、沟通能力强、自我驱动力强、有创新精神及良好的工作韧性。职能类别：人事经理关键字：大中型企业从业3年以上管理经验精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业薪酬福利招聘与配置培训与开发企业文化建设制度制定及落地优化绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源成本管控
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