岗位职责：1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与，offer谈判等；2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；3.负责整理、维护应聘、面试人员信息、建立及管理公司人才库；4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；6.完成领导交办的其他相关工作事务。任职资格：1.大专及以上学历，年龄22-38岁；2.具有2年以上招聘工作经验，有人事相关模块的深入实践经验；3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；4.熟练使用办公软件，具备较强的表达能力，掌握面谈技巧；5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。年龄要求：22-38岁职能类别：人事专员关键字：招聘与配置办公软件招聘人事人力资源管理招聘渠道法律法规人才库信息发布offer谈判
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