【工作内容】：

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】：

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保，每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围。

【晋升机制】：

1、纵向发展：员工一主管一经理

2、横向发展：内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】：

早九晚六，周天休息，法定节假日休假，春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责...

坐着上班 回复微信 给求职者介绍工作

工作轻松自由没有束缚

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

1.居家办公无需坐岗，无责底薪2500+高提成+奖励+社保+不定时团建+聚餐+年终奖，综合月入4000-8000

2.朝九晚六（9:00_18:00），法定节假日按时放假

岗位职责:

1.各招聘网站信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日程管理，主要负责邀约招聘。

2.熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。

3.邀约组织安排面试（无需自己面试），面试前进行资料审核。

4.执行招聘工作流程，安排入职，交代清楚注意事项。

有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

工作内容：1、协助公司现场搅拌站、移动站及车辆运输等项目谈判、招投标。

2、协助与政府项目对接。

3、其他领导交办的事宜。

任职条件：本科学历，有相关行业经验，懂基本法律知识，熟悉商务谈判流程，形象气质佳。

岗位职责：

1、人力资源信息化管理、高新维护、体检管理、人才报表管理。

2、党组专题性活动策划。

3、人事档案管理、劳动合同管理、户口管理。

4、合规管理、证书管理、取证类培训。

5、履约管理、职称管理、培训管理(含培训平台运营)。

6、文件管理、三项制度改革、职业通道建设。

7、协助校招。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。

2、负责安排应聘人员的面试工作。

3、完成招聘任务目标，按时将招聘数据整理江报上级领导。

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作

5、人事各类数据报表制作与工作汇报

6、完成上级安排的其他相关工作

岗位职责;1.根据业务发展需求，配合运营部制定年度招目标，开拓和管理（主要是蓝领工人招聘）满足仓库内的招聘需求；2.组织设置完善的仓库架构做好定岗定编合理有效配置人力资源。3.制定区域及各个仓库培训计划组织人员培训及效果评估。4.配合协调仓库经理制定工作计划与工作总结。5.负责区域内日常来电来访接待，会务、文书、档案等日常行政工作的管理。6.负责区域企业文化建设，组织团建活动，宣导及相关后勤保障工作。7.负责各个区域物资整合，采购，人员统计，考勤、报表、PPT宣传等其他数据统计；8.负责各仓人力成本和行政成本统计分析，实现人工成本与行政办公成本预算划9.总部领导交办的其他工作事项。任职资格：1...

应聘条件：（一）基本条件1．具有良好的思想政治素质和品德修养，工作责任心强，态度严谨，仔细；具有非常强的保密意识、服务意识；2．人力资源管理、行政管理、法律等相关专业；3．研究生学历或讲师以上职称；4．具有较强的文字功底、能非常熟练操作办公软件（能熟练掌握Excel相关统计、函数运用，PPT制作等；）；5．具有解决复杂问题的能力及较强的计划性和执行能力；6．年龄35周岁以下（即1988年7月1日后出生），特别优秀者可适当放宽。（二）优先条件1.具有相关工作经验5年及以上；2.中共党员；3.具有人力资源相关中级及以上职业证书。年龄要求：35岁以下职能类别：人事专员关键字：招聘培训考勤员工关系薪酬...

1，负责基础招聘工作的推进，包括招聘需求的统计分析、社招、校招的开展，简历筛选、面试安排等。2，负责招聘统筹管理：包括招聘制度建设、招聘渠道管理、招聘规划、招聘数据统计及分析等。3，负责公司员工关系管理，包括但不限于相关制度的优化完善、监督执行，人员劳动关系及档案管理、各项人事报表制作及更新，按相关制度要求进行手续办理及跟进等。4，完成领导交办的其他工作。5，具有一年及以上招聘从业经验，有从事医药行业者优先。6，具备较强的执行力，责任心强，善于表达，抗压能力强，培养的可塑性强，能准确把握人才画像及人才岗位胜任力。职能类别：人事专员关键字：招聘与配置人力资源规划人事档案管理制度制定及落地优化

1、有1年以上人事相关经验，非固定岗位！！！！！！2、根据个项目实际情况和发展需求提供招聘，通过线上各渠道进行人员招聘；3、根据岗位职责及时发布招聘信息、筛选应聘人员资料进行邀约面试4、熟悉各项办公软件；能听从及完成上级交代的其他任务；5、性格开朗，心态积极乐观，学习能力强；6、服从管理，有团队精神，责任心强，吃苦耐劳，听从领带安排7、购买社保8、享受国家所有法定节假日，朝九晚五，双休职能类别：人事专员

工作内容：负责建筑工地工人的工资结算、薪资卡发放、以及辅助完成各项劳资工作。主要职责：-负责建筑工地工人的工资结算，包括基本工资、津贴、扣款等，确保结算准确无误；-负责建筑工地工人的薪资卡发放，包括工资、津贴等，确保发放及时；-负责处理建筑工地工人的请假、调休等事宜；-负责建筑工地工人的考勤工作，包括考勤数据的整理和统计；-协助建筑工地经理处理其他劳资事宜。职位要求：-具有建筑工地劳资工作经验，熟悉建筑工地工人的工资、薪资卡制度和相关法律法规；-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与建筑工地工人和建筑工地管理层保持良好的沟通；-具有基本的财务知识和技能，能够熟练操作各种财务系统；-具有抗压能...

岗位职责：1.负责公司员工档案管理，包括原始档案的收集.整理.归档.电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文档的管理；2.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作.收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假.招聘.录用.合同等人事手续的办理；3.负责每周的会议纪要整理；4.组织公司各种活动的策划，协助公司管理层的管理.培训与指导；5.能接受偶尔出差；6.及时完成上级领导交代的任务。岗位要求：1.***，年龄在25-45岁，熟练驾驶；2.学历大专及以上.3年及以上工作经验，对技术岗位（电工、焊工等岗位有招聘经验优先），对矿企业务流程熟悉者优先；3.office办公软件应用...

工作内容：负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等。主要职责：-制定公司的人事策略，并负责实施和监督；-负责招聘流程，确保招聘程序的公正性和透明度；-负责员工培训计划的组织和执行，提高员工的专业能力和素质；-负责员工关系维护，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的和谐氛围；-负责公司福利的管理和调整，确保员工享受到公司提供的福利；-负责公司数据的整理和统计，为公司的决策提供数据支持。五官相貌端正，口齿伶俐。职能类别：人事经理关键字：培训招聘人事管理数据支持招聘流程员工培训计划员工关系维护福利管理数据整理统计

一、岗位职责：1、招聘补编：招聘信息的发布，应聘人员的筛选、初试等相关招聘工作；2、入离转调：员工入离职、转正、调岗等各项手续的办理及档案的更新保存；3、考勤管理：考勤信息的汇总统计；4、绩效管理：绩效考核的实施、考核结果的统计及运用；5、基础人事：负责分公司各项人事工作的对接；6、协助内容：培训及员工活动协同统筹开展；7、其他事项：其他人事相关工作；二、任职要求：1、年龄26-35岁；2、统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；3、1-3年人力资源从业经验，有大中型企业人力资源岗位经验；4、熟练使用office办公软件，逻辑思维清晰，具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、策划宣...

职能类别：人事专员 关键字：人事专员

职位描述本公司自招:招聘人事，招聘专员2名长白班二、工作时间:9.00-6:00，午休一个小时:上六休一三、工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有做过招聘经验者优先。四、薪资待遇:1、底薪3000+绩效+提成+工龄津贴可达5000以上，以月递增，短3个月工资可上万:欢迎有能力者来公司洽谈，希望有梦想，有上进心的小伙伴加入我们，只要你努力，公司提供的平台晋升机会超乎你的想象。)五、任职资格:1、会基本电脑手机操作，年龄在20-30岁;高中及中专以上学历，有经验或者能力优秀者可适当放宽，想挑战自己的可以大胆的尝试，机会都是留给有准备的人...

周末双休，办公室人事招聘专员，4000-12000/月接受实习生，接受应届毕业生，可开实习证明。工资待遇：无责底薪3000（绩效+提成+津贴+五险+季度项目分红），目前在职员工综合收入8000以上，入职半年以上享受年终奖。工作时间：9:00-18:00，中午休息一小时，双休，节假日正常休息。吃住情况：吃饭自理，有微波炉可带饭，无住宿。职位描述：1、熟练使用电脑打字，通过招聘网站邀约求职者面试。2、对求职者简历进行筛选，从中挑选合适的人才。任职要求：1、18岁以上，中专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先，2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以...