店长岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、带领团队完成月度、季度、年度目标，做好门店每个人的分工管理工作；3、店铺日常运营工作管理，包括配合市场布落实活动，商场公关；4、货品经营和管理，包括订货，货品进店后的进、销、存及畅滞销产品分析；5、监督商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；6、员工管理，包括带训店铺员工，关注、沟通、辅导员工，培养人才，并督导员工保持公司良好形象；7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；任职资格：1、高中及以上学历，年龄25-35岁之间；2、熟悉店铺营运的各项流程，具有丰富客户服务、员工管理及培训的相关经验及知识，热爱服装零售行业，亲和力强；3、具有5年以上服装零售行业经验，其中店铺管理经验2年以上，有轻奢品牌时装店铺管理经验者优先；4、熟悉Office办公软件，做事积极主动，具备较强的沟通能力，服务意愿度，吃苦耐劳，5、有客资可放宽以上要求，能出差者优先考虑薪资福利：1、基本薪资1W+，年薪20w-50w，分红上不封顶2、底薪＋城市补贴+个人业绩提成＋团队业绩奖金+绩效奖＋销售奖励及各种补贴+年终奖金/年终分红；3、带薪年假+带薪培训＋五险+法定假⽇三倍⼯资＋⼴阔的升值空间+拓展活动+内部购衣福利+销售优秀店铺及个⼈奖励带薪免费旅游+专人带教+快速进阶培养体系多通道晋升机制：管理线：店长－销售主管－区域经理－大区经理营销线：店长－合作店长行业要求：全部行业
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