人力资源主管

岗位职责

岗位职责：（1）负责制订、建立公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程；负责完成公司定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责；（2）负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作；负责培训体系建设；规划、组织实施员工培训；（3）组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作，负责公司各部门薪酬、绩效核算工作；（4）制定、实施公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险；（5）负责公司后备人才选拔、考核，搭建人才梯队；负责公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作；（6）协同各部门完成相关人力资源管理工作；（7）负责员工的档案管理及档案数字化建设工作；负责人力资源相关文件、资料的收集、整理并建档留存。岗位经验：（1）本科以上学历，人力资源管理，工商管理相关专业优先考虑；（2）5年以上人力资源从业经验；（3）有管理300人以上公司的从业经验者优先；（4）能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；个人素质：（1）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；（2）责任感与敬业精神，及团队合作精神；（3）工作认真、负责，具备高度的工作热情。