职责描述：1. 负责公司人力资源和行政领域的日常经营管理工作；2. 明确人力资源与行政管理的方针、政策，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助高层建立并维护公司组织架构，明确各部门职责、岗位权责及工作关系；3. 组织制定和完善人力资源与行政管理制度和流程，建立有效激励和约束机制，并监督执行，提供各项行政后勤支持；4. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；5. 负责协助搭建和维护公司股权架构，负责公司的工商资质、牌照、优惠政策等申办、备案、变更、登记、年审等管理；6. 组织公司的企业文化建设、公司品牌建设，建立良好的内部沟通机制，形成良好向上的工作氛围，负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作；7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类公关问题，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；8. 协调和指导行政后勤、办公设备与固定资产管理、信息系统建设与维护、分支机构的建立与维护、公司业务资质申请与维护及日常管理等工作的开展；9. 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；任职要求：1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学、法律等相关专业，形象气质佳更优；2. 3年以上大型企业行政管理工作经验，3年以上负责人工作经验；3. 上市公司工作背景优先考虑；有集团化管理工作经验优先考虑；4. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；5. 有较强的计划性和实施执行的能力；具有战略、策略化思维，有
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