人事经理

岗位职责

岗位职责:1、负责成都分公司主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。2、负责制定和完善分公司各岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据公司年度业务发展规划，以及各部门的人员需求，负责制定招聘计划，组织面试、复试等招聘相关工作，确保年度人员需求配备。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5、负责公司人力资源战略的执行及内部的组织管理。6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。10、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。11、协助进行部门的年度预算和预算调整工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、10年以上相关工作经验，3年以上同岗同职工作经验，有医疗行业工作经验者优先；3、精通人力资源各模块有丰富的实战经验，擅长招聘管理和员工关系；4、熟悉各种招聘模式；掌握职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整；5、有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图mapping；6、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；善于